Как поступить, если я собираюсь в декрет, после написания заявления на прием и увольнение?
В июле 2014 года устраивалась на работу при условии, что напишу два заявления - на приём и на увольнение по собственному желанию с открытой датой. На тот момент согласилась. Работа и сейчас вполне устраивает, но беспокоит один вопрос. Как поступить, если я соберусь в декрет? Я так понимаю, что из-за этого заявления я могу лишиться и рабочего места в будущем и декретных. Возможно работодатели так не поступят, но хотелось бы подстраховаться, но при этом остаться в хороших отношениях с фирмой. Могу ли я забрать заявление? И вообще как мне лучше поступить? Стоит ли сейчас что-то предпринимать?
Здравствуйте. Сейчас ни чего не предпринимать не нужно на мой взгляд, уволить беременную женщину работодатель не имеет права.
СпроситьА вы в заявлении на увольнение расписывались? Надо его вам забрать, а то работодатель впишет в него дату перед выходов вашим в декрет, и ничего вы не докажете.
СпроситьВозможно работодатели так не поступят, но хотелось бы подстраховаться, но при этом остаться в хороших отношениях с фирмой. Могу ли я забрать заявление? И вообще как мне лучше поступить? Стоит ли сейчас что-то предпринимать?
Пока вы никуда не собираетесь-поэтому ничего вам не стоит и предпринимать Думаю, если сделаете попытку забрать это заявление его сразу и пустят в ход.
СпроситьКогда соберетесь уходить в декрет вручите под роспись (официально зарегистрируйте) заявление о выходе в отпуск по беременности и родам. В случае если фирма пустит в ход Ваше заявление по собственному желанию - обратитесь с иском в суд в течение месяца со дня увольнения (срок давности - не пропустите). Думаю, что суд будет на Вашей стороне.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 429 Поиск Регистрация