Я работаю мед. сестрой в физ. кабинете на 0,5 ставки. Категорию выплачивают 50%.правомерно ли это?
Я работаю мед. сестрой в физ. кабинете на 0,5 ставки. Категорию выплачивают 50%.правомерно ли это?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Ирина, все эти вопросы регулируются внутренними Положениями Вашего лечебного учреждения и Министерства здравоохранения. Обратитесь в финансовый отдел.
СпроситьРаботаю на ставку медицинской сестрой и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (мед. сестрой). Начальство утверждает что мы должны отрабатывать 0,5 ставки, правильно ли это?
Я работаю мед. сестрой в процедурном кабинете поликлиники. На 0,5 совмещаю работу мед. дезинфектора. Мне не оплачивают вредность по работе мед. дезинфектора. Правомерно ли это?
Оплата при совмещении осуществляется по договоренности сторон. При этом, если Вы работаете во вредных условиях труда, Вам должны предоставляться соответствующие гарантии и компенсации
СпроситьЯ работаю медицинской сестрой ЛОР кабинета в поликлинике на 1 ставку, плюс 0,5 ставки медицинской сестры ЛОР кабинета совмещаю по основному месту работы (на положенную вторую ставку в учреждении отсутствует врач/мед. сестра). Также я имею 0,5 ставки по внутреннему совместительству.
Есть ли в какие-либо нарушения? Отдел кадров говорит, что сотрудник не может иметь более чем 1,5 ставки.
Приказ Минздрава РФ от 16 октября 2001 г. N 371
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 октября 2005 г. N 627
Приказ Минздрава РФ от 23 ноября 1993 г. N 273
Приказ Минздрава СССР от 19 января 1983 г. N 60
Приказ Минздрава CССР от 11 октября 1982 г. N 999
Да на 1,5 ставки вам проставляется 11 часов рабочего времени. Но дополнительная работа сюда не должна входить. Вы отвечаете за работу только на своем участке. А работу других вам не имеют права давать. Ваша работа складывается из 3 частей: прием с врачом, документация, работа на участке. Так что после приема вы можете задержаться на 1-2 ч для писанины, а потом ваша работа продолжается на участке. Ровно 11 ч вы и не должны сидеть в поликлинике. Вы участковые сестры. Вот, если бы вам за количество человек проставляли не 0,5 ст, а интенсивным трудом , тогда было бы 8 рабочих часов.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник …
работает на 1,0 ставку и в этой организации еще этот работник может работать максимум на 0,5 ставки.
СпроситьВсе законно. Статья 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором
СпроситьЯ работаю мед. сестрой ДОУ на ставку, завтра меня предупредят в письменном виде о том, что моя ставка сокращается на 0,5 ставки. При моем отказе работать на 0,5 ставки меня могут сократить по моему согласию полностью?
Здравствуйте! Я работаю мед.сестрой ДОУ на ставку, завтра меня предупредят в письменном виде о том, что моя ставка сокращается на 0,5 ставки. При моем отказе работать на 0,5 ставки меня могут сократить по моему согласию полностью? Как все оформить правильно, что бы потом не уволили по ст. 77 ...отказ от новых условий труда... спасибо за раннее.
Спросить
Просто на уведомлении пишите, что отказываетесь работать в условиях на 0,5 ставки.
Спросить
Это не сокращение, а изменение условий договора (ст. 74 ТК РФ) . Т. к. Вы можете продолжать работать и остаетесь занятой на 0,5 ставки. В этом случае Вас должны предупредить за 2 месяца об изменении условий договора и предложить другую имеющуюся работу с целой ставкой ( как вакантную соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность) . При отсутствии у работодателя такой работы или при Вашем отказе от предложенной работы, следует увольнение по п. 7ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) .
СпроситьЯ работаю мед. сестрой в кабинете хирурга. Мне сделали РЗО на перевязочный кабинет. Вредность мне за кабинет перевязочный не начисляют. И объясняют это тем что за перевязочный кабинет у меня РЗО по этому ничего не положено. Так ли это.? Спасибо.
Я работаю воспитателем на полторы ставки, а стимулирующие мне выплачивают меньше, чем воспитателям, работающим на ставку.
Правомерно ли это?
Размер заработной платы указан в вашем трудовом договоре и локальных актах, почитайте
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
--- Здравствуйте, не согласна с предыдущим ответом, стимулирующие выплаты должны производить только за ставку и не более, но читайте Положение о выплате стимулирующих надбавок. Удачи Вам и всего хорошего. 
Требуйте внести изменения или дополнения в трудовой договор
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договораСпроситьВ трудовом договоре указываются:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
Работаю зав. бак.лабораторией и по совместительству врач-бактериолог. Имею высшую категорию по специальности врач-бактериолог. Платят категорию только как врачу-бактериологу по совместительству. До этого платили и как заведующей. Но после подтверждения категории в этом году из-за того, что в приказе написано высшая категория врач-бактериолог, доплату за категорию сняли со ставки зав. бак. лабораторией. Правомерно ли это?
Я работаю на ставке палатной медсестры в кабинете водолечения, кабинет аттестован, но мне не выплачивают 15% за вредность, ссылаясь на то, что этот кабинет физиотерапии и за вредность будет получать физиомедсестра, а не палатная. Палатным вредность не положена. Правильно ли это?
Елена,добрый день! потребуйте в отделе кадров трудовой договор и внимательно посмотрите, указаны ли в нём данные условия труда и оплата за вредность... Всего доброго
Спросить
