Моя собственность повреждена в ходе работы с компанией по изготовлению стеклянных изделий - Как защитить свои права?
Я заключила договор, с компанией занимающейся изделиями из стекла. Договор заключили, я все оплатила. Работу ещё не доделали до конца. Но в процессе очередного монтажа, рабочие испортили моё имущество (повредили рамки розеток и разбили углы тумбочек). Никаких актов о приёме работы ничего не подписывала. Как быть в этой ситуации? Есть ли такая статья, предусматривающая порчу моего имущества, во время выполнения заказчиков работ. И если есть, что я могу им предъявить?
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Вы фото сделали? Вы подавали претензию по порче имущества? Нужно договор смотреть.
Спросить
Есть
ГК РФ Статья 705. Распределение рисков между сторонамиСпросить1. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором подряда:
риск случайной гибели или случайного повреждения материалов, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного используемого для исполнения договора имущества несет предоставившая их сторона;
риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик.
2. При просрочке передачи или приемки результата работы риски, предусмотренные в пункте 1 настоящей статьи, несет сторона, допустившая просрочку.
Фото я сделала. Претензию ещё не писала. Обнаружила это только вечером, после того, как убрала грязь, которую после себя оставили рабочие.
Спросить
Здравствуйте, подавайте претензию на действия работников. В соответствии со ст.1064 ГК РФ вам должны возместить причиненный вред б
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Я как ИП Заключил договор субподряда с генподрядчиком на выполнение работ по ходу выполнения работ у генподрядчика появилось желание чтоб я еще выполнил некоторые виды работ без договора по ходу попросил устно выполнить работы отдал сметы а договор не отдал по ходу работ отправлял деньги как предоплату и в конце отдал акты выполненых работ подписаные заказчиком генподрядчиком и мной но договор на эти работы не отдал и никаких актов больше не подписывает отправил по почте никаких ответов как быть спосибо.
Из Вашего пояснения следует, что определенные работы выполнены без письменного договора, за эти работы была внесена предоплата, Вам на руки отдали акты выполненных работ, на эти работы, подписанные заказчиком генподрядчиком и Вами. Оставшуюся сумму денег не платят. Подписанные акты подтверждают наличие договорных отношений. Нужно взыскать за работы в судебном порядке по средней цене сложившейся на рынке за аналогичные работы.
Спросить
В мае заключил договор с компанией (ООО), взял подряд на выполнение работ по изоляции на ТЭЦ. Заключил договор ГПХ как физическое лицо. Наняли еще трех рабочих. Вчетвером приступили к выполнению работы. Планировали выполнить работу за 10 дней, но по независящим от нас причинам работа затянулась. Затраты растут, а заказчик отказывается платить за частично выполненные работы, говорит закончите - заплачу. Пришлось остановить работы, т.к. ден. средств на командировочные расходы нет. Рабочие просят зарплату, так как уже месяц прошел. Хочу заказчика письменно уведомить о приостановке работ с пояснением причины и просьбой оплаты работ. В дальнейшем, если он произведет оплату, работы продолжим, если нет то хотелось бы расторгнуть договор и получить оплату за фактически выполненную работу. Какие у меня перспективы? Сориентируйте как с меньшими потерями выйти из ситуации?
Вызвала мастера на демонтаж монтаж кондиционера.. заключили договор это ИП. В процессе работы поняла что работа выполняется не качественно боюсь не по нормам. Как мне быть. Мастер работу еще не закончил.
Здравствуйте!
Предъявляйте письменную претензию, указывайте выявленные недостатки и свои требования на основании статьи 29 ЗоЗПП.
СпроситьКомпания заключила договор с заказчиком на выполнение работ. Под данного заказчика набираются сотрудники для выполнения работ. В случае если заказчик в дальнейшем захочет расторгнуть договор, то сотрудники останутся без работы. Вопрос: можно ли в Трудовом договоре отразить условие о том что сотрудник принимается на работу на определенный объект? И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется или в данном случае есть только два варианта: по собственному или сокращение. Есть ли такая практика. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
1. В данном случае, я рекомендую заключать срочный трудовой договор, согласно ст. 59 ТК РФ,
Срочный трудовой договор заключается:-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
2. В срочном договоре вы вправе отразить все существенные условия, в том числе что сотрудник принимается на работу на определенный объект.
И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется
Данное условие НЕЛЬЗЯ указать, рекомендую тогда договор заключать на примерный срок 2-3-4 месяца и при необходимости продлевать.
Всех Благ Вам!
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете заключить срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ.
А лучше всего заключить с сотрудниками договор ГПХ (гржданско - правового характера) вот в этом случае как раз таки возможно расторжение данного договора по вашим критериям.
Спросить
Здравствуйте!
Статья 59 Трудового кодекса содержит ограниченные основания для приема работника на срочный трудовой договор, в том числе и "...для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой".
Временный персонал, согласно российскому законодательству, это «работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев» (ст. 59 ТК РФ). На заметку. Численность временных сотрудников не должна превышать 10% среднесписочной численности сотрудников постоянных.
Основанием для увольнения временного сотрудника может быть истечение срока трудового договора. Работник, давая согласие на заключение срочного договора, должен понимать, что действие договора автоматически прекращается по истечении оговоренного срока. Временного сотрудника можно уволить во время отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК). Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не считают увольнением по инициативе работодателя. Поэтому срочный трудовой договор можно расторгнуть, если работник в отпуске. Временный сотрудник может уволиться по собственному желанию с отработкой в три дня, если он: работает на сезонных работах; заключил срочный трудовой договор на срок до двух месяцев.
Спросить
Для выполнения работ можете оформить срочный договор.
Указать свои варианты увольнений не можете, это незаконно просто.
Также можно оформить вообще договор ГПХ, если надо выполнить определенные работы на время. Такой договор проще расторгнуть, чем трудовой, даже если он срочный.
- см. ст. 59 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ.
Спросить
Добрый день.
В трудовом договоре указывается место работы. Вы можете указать, что работник принимается на такой-то объект, указать место работы
ТК ст.57В трудовом договоре указываются:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Что касается отражения условия, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется, то это недопустимо в трудовом договоре.
Принятый работник может уволиться в таком случае согласно общих норм закона. Если будет заключен срочный трудовой договор, то в связи с истечением срока.
А так может заключить договор ГПХ, где все и оговорить. Единственное это надо сделать правильно, чтобы Вас не обвинили в заключении скрытого трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! По вашему вопросу:
------------------------------
1. Исходя из вашей информации, ваша компания принимает на работы граждан по трудовому договору "под данный заказ".
2. С заказчиком вы заключаете договор ГПХ в зависимости от характера работ - либо-о возмездном оказании услуг (ст.779 ГК РФ), либо договор подряда (ст.702 ГК РФ) .
3. Соответственно в договоре с заказчиком вы определяете срок исполнения работ по данному договору. Но срок исполнения в силу различным причин может увеличиться, или уменьшится, или же, как вы пишете, договор с заказчиком вообще может быть расторгнут.
4. Вам в таком случае следует заключить с принимаемыми работниками срочный трудовой договор, согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, так как раз есть такой вариант:
Срочный трудовой договор заключается:с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
5. Соответственно, в трудовом договоре вы и указываете конкретный объект, и конкретную работу, и срок действия трудового договора-на время выполнения указанной работы.
6. И если срок исполнения работ будет изменён (уменьшен или увеличен), или договор будет расторгнут, то трудовой договор прекращается в силу части 2 статьи 79 ТК РФ:
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
7. Собственно, по прекращении срочного трудового договора-сотрудники и увольняются
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Можно. Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ в этом случае можно заключить срочный трудовой договор. В силу положений данной статьи срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
У Вас на самом деле есть два варианта действий:
1. Заключение срочного трудового договора на основании ст. 59. Срочный трудовой договор ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
2. Заключение договора гражданско-правового характера по основаниям ст. 702. Договор подряда ГК РФ
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Для Вас договор подряда предпочтительнее
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы Вам указать, что сотрудники набираются на один объект, лучше всего заключить договор ГПХ, поскольку договором ГПХ оформляется разовая работа или оказание услуги, а результат фиксируется актом выполненных работ.
Если Вы заключите трудовой договор, не важно, срочный или бессрочный, то не сможете в договоре указать основание, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется.
Срочный договор (ст. 59 ТК РФ) можете заключить если будете уверены, что какое-то определенное время точно не будете расторгать договор с Заказчиком, потому что Вам до окончания срока договора придется платить сотрудникам зарплату, чтобы не нарушить их право.
Спросить
Наталья, добрый день.
В Вашей ситуации нужно заключать только срочный трудовой договор, чтобы не было проблем в будущем с контрольными органами.
Источник статья 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:...
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
По второму вопросу
Никак нельзя такое условие включать в договор, Вас могут наказать, например трудовая инспекция, по жалобе, это решается срочным договором, (описала выше)
--------
С уважением.
СпроситьФизическое лицо заключило строительный договор на выполнение работ. Подрядчик работу выполнил в полном объёме. Заказчик платить отказывается и акт о приёме работы не подписывает. Что делать.
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работ. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение между работником и работодателем?
Интересует правовые аспекты договора между физ. лицами. В мое случая я заключил договор подряда между юр. лицом и физ. лицом (т.е. мной) на выполнения работ по монтажу на объекте, где расчеты распределены на 5 этапов. По факту работы были выполнены моим коллегой. Я выполнял роль связующего звена. Подписывал акты выполненных работ по своему договору (1 и 2 этап). В процессе работ юр. Лицо перестал оплачивать работы и отказывается оплатить по причине, что я не появлялся на данном объекте. При этом я не брал копию актов выполненных работ, которые ранее оплатили. Оплатить работы моему коллеге так же отказывается, ссылаясь на то что у него с ним нет никаких юридических отношений с ним. как в суде представить отношения физ. лиц. (т.е. между коллегой и мой) , у меня нет ип и ооо? Я не могу нанимать персонал для выполнения работ.
Здравствуйте, Роман.
Статьей 706 ГК РФ предусмотрено, что в том случае, если законом или договором подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). При этом речь не идет о найме вами персонала, достаточно наличия между вами и фактическим исполнителем работ договора субподряда.
Таким образом, исходя из представленной вами информации, действия заказчика, вероятнее всего, неправомерны.
Для более точного ответа нужно знакомиться с вашим договором подряда.
Спросить
Так же уточните какие документы нужны если я в судебном порядке буду требовать оплаты по договору. При условии что у меня нет ничего кроме самого договора. И свидетеля которые восполнял работы.
СпроситьЕсли у вас нет ничего, кроме договора, то какие документы вы сможете предоставить? Естественно никаких. Учитывая, что одного договора для того, чтобы выиграть суд, будеь недостаточно, вам нужно будет обеспечить предоставление суду иных доказательств, подтверждающих вашу правовую позицию. Каких именно, каким образом такие доказательства получить, вам подскажет юрист, к которому вы обратитесь за разрешением вашего вороса.
СпроситьУ меня сложилась тяжелая ситуация на объекте, я заключил договор на выполнение ремонтных работ в коттеджном поселке с частным лицом. По договору он должен был выполнить работы по организации отопления/канализации/ГВС, но работу не доделал, выставил счет, превышающий сумму прописанную в договоре и не собирается доделывать работу.
Я хотел бы понять, есть ли у меня возможность обязать подрядчика доделать работу.
Есть возможность, нужна сначала претензия, для ее составления нужно ознакомиться с договором.
Спросить
Здравствуйте.
Такая возможность есть через суд на основании договора.
Для анализа ситуации необходимо изучение документов.
Спросить
Леонид, подрядчик не мог изменить в одностороннем порядке стоимость работ. Также он обязан завершить все работы, предусмотренные договором, качественно и в срок. Вам необходимо подготовить мотивированный отказ от подписания акта приема работ. Далее, вероятно, потребуется отстаивать свои права в суде.
Спросить
Я уточню. Речь идет о новостройке, подрядчик выбирался на все работы один. Чистовая и черновая отделка. По воде в договоре указана строка : Комплекс работ - сумма. В начале мы с подрядчиком трактовали это как полный цикл работ: организация водоснабжения, отопления и канализации. К договору приложены чертежи, я заказал его ранее в другом месте. Цена на комплекс работ была выставлена после того, как подрядчик ознакомился с ним. Подрядчик привел мастера, который раскритиковал расчеты инженеров и сказал что так работать не будет и предложил свою схему. Это было устно. Я согласился, видя упрощение схемы, но в итоге мне выставили счет на ,30% больший указанного в смете. В договоре есть фраза, что допработы предварительно согласуются, но мой подрядчик настаивает на том, что я сам так захотел. В итоге подрядчик заморозил деньги которые я выделил на материалы и отказывается продолжать работы. Актов никаких не подписано, работы стоят. Как мне правильно поступить в сложившейся ситуации?
Спросить
Руководствуйтесь исключительно договором. Что вам должны сделать по договору - пусть делают за ту сумму что оговорили заранее в договоре. Если отказываются - обращайтесь в суд
СпроситьЛеонид, в этом случае нужно объективно оценить стоимость выполненных работ и соотнести их с уже оплаченными Вами суммами. В зависимости от результата определитесь с требованиями.
Устные договоренности не имеют юридического значения. Все изменения должны оформляться письменно, только в этом случае возможно использовать их в качестве доказательств.
СпроситьКак мне быть с формулировкой Комплекс работ, именно на это упирает подрядчик, лукавя о том, что мы это обсуждали. Сейчас он заявляет, что мы договорились на какую-то часть работ, а все остальное - мои придумки. Я возражаю, дескать, остальные виды работ были заявлены вплоть до чистовых, зачем мне, как заказчику, недоделанная вода? Ответа нет. Для примера, подрядчик отказывается подключать бойлер к газовому котлу. В загородном доме. Это все есть на чертежах. Я изменил лишь точку установки бойлера, по рекомендации водопроводчика, которого привел подрядчик.
Спросить
Леонид! В любом случае без суда Вы его ничего сделать не заставите раз он не хочет; НО! перед тем как обращаться в суд - покажите юристу все документы так сказать воочию ... чтобы потом не было мучительно больно за бесцельно потраченное в суде время... читать договор и все приложения к нем непосредственно и слушать Ваш "вольный пересказ" документов... Это примерно то же, что быть скажем на концерте лично илиже послушать того, кто там был ... мягко говоря не одно и то же
СпроситьЯ выполнял сварочные работы для фирмы, которая заключила договор с заказчиком-частеым лицом. По окончании работ заказчик не оплатил мою работу. Фирма тоже не хочет оплачивать мою работу, отправляют к заказчику. Какие права у меня есть и есть ли возможность получить честно заработанные деньги?
Между моей компанией и заказчиком заключен договор подряда. Работы нами выполнены и оплачены заказчиком в полном объеме. Однако спустя 6 месяцев получаю исковое заявление от Заказчика о взыскании средств по указанному договору. КС не подписывались, т.к сложились в процессе работы хорошие отношения. Есть свидетели выполнения работ (рабочие). Будут ли свидетельские показания иметь значение при рассмотрении настоящего спора? Ведь работа была выполнена фактически и претензий не поступало.
Определенное значение свидетельские показания иметь конечно будут, но доказать факт выполнения работ одними лишь показаниями Вам вряд ли удастся. Но есть другие возможности.
Спросить
Суд обычно ориентируется на документы, но просить вызвать свидетелей конечно можете.
Спросить
Арбитражный суд неохотно допрашивает свидетелей, необходимо подумать о других доказательствах.
Спросить
Здравствуйте. В рамках сайта Вам точно не помочь, так как для формирования правовой позиции по делу нужно ознакомиться с делом.
Спросить
Свидетельские показания являются одним из доказательств, но могут быть оценены судом критически, обосновав заинтересованностью свидетелей в исходе дела. Так что для того, чтобы "отбиться" от исковых требований этого недостаточно. Не лишним будет подготовить письменные возражения на иск. В Арбитражном суде все нужно представлять в письменном виде, судьи там "особенные".
Спросить
