Неправильная дата увольнения и невыплата компенсации - Как защитить свои права в случае ошибок в трудовой книжке?

Здравствуйте.

Детский садик это не частная компания, где директор он же бухгалтер, и кадровик, и юрист, и кто угодно. Если обещает директор, то бухгалтер всегда в курсе. А тут целая система муниципального учреждения, где работаете вы в одном месте, бухгалтерия сидит в другом месте. И не факт, что бухгалтерия вообще была в курсе вашего диалога с вашим начальником (заведующей). Нельзя писать такие документы и отказываться от положенного по закону.

Теперь вы можете подать жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру за нарушение работодателем обязанностей трудового законодательства.

Если нарушения будут выявлены, то вам выплатят.

Вечер добрый, попробуйте написать заявление в прокуратуру или ГИТ-но срок давности по трудовым спорам до 1 октября 3 месяца--ст.392 ткрф.

Здравствуйте!

1. По поводу неиспользованного отпуска-ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вам нужно обратиться в администрация дет. сада, в случае отказа-обратиться с иском об индивидуальном трудовом споре в суд

2. По поводу неправильной записи в трудовой: В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Добрый день! Уважаемая Мария, в данном случае Вам необходимо обратиться с жалобой с инспекцию по труду и прокуратуру по месту нахождения работодателя. Отказ от установленных законом компенсаций ничтожен. Удачи!