Расчет за работу в праздничный день по производственной необходимости - какой размер должна установить администрация?

Здравствуйте Олег

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Либо в одинарном размере + отгул

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Добрый день! Оплата работы в выходной день производится не менее, чем в двойном размере. Внутренними документами работодателя может быть установлен более высокий размер оплаты.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Ст 153 ТК