Забыл пропуск на работу и охрана меня не пускает законно ли это?
Забыл пропуск на работу и охрана меня не пускает законно ли это?
Здравствуйте! Если на Вашем предприятии введен пропускной режим и пропуска у Вас при себе не имеется - в действиях охраны нарушений не усматривается.
Спросить
Охрана не должна необосновано запрещать проход на производство работников по такой причине. Поскольку идентифицировать на предмет "работника предприятия" можно и без пропуска.
Спросить
А как пропускают лиц, которые не работают в организации? У любой охраны имеются журналы, в которых ни фиксируют данные лиц, которые проходят в организацию. Что помешало охране записать Вас в этот журнал. Обратитесь к руководителю.
Спросить
Здравствуйте, Артем! У охраны есть инструкция и должностные обязанности, где четко прописано - только при предъявлении пропуска. Так что все законно.
СпроситьЗабыл пропуск на работу в гуп мосметрополитен охрана отказалась пропускать (работаю 3 года и 3 года это охрана видела меня каждый раз в свою смену) при себе имел только водительское удостоверение, из-за того что на работе сейчас идёт смена руководства и перезаключают с работниками заново договора те люди что раньше могли выписать мне временный пропуск сейчас не имеют право этого делать да и на охране нужен паспорт для одноразового входа. На просьбу к начальнику охраны проводить меня до места работы и чтобы там удостоверится что я имею право на вход и являюсь работником мне было отказано типо нету пропуска значит не выйдешь. Вот можете меня проконсультировать могу ли я подать жалобу на начальника охраны так как если я не попадаю на работу то мне ставят прогул значит теряю в зарплате и ко мне могут применено наказание за прогул. Хотя в чем моя вина я во время был на пропускной пункт но меня не впустили.
начальник охраны работает по инструкции, напишите на него ,его еще и похвалят за рьяность. Созванивайтесь с руководством объясняйте причину. Как вариант этот день возьмите за свой счет. все эти договорешники они за рамками закона и то что раньше проходило в случае выявление могло привести к наказанию.
Спросить
Работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка. (ст. 21 ТК РФ) Только прогула в данном случае не будет. Прогул-это неявка без уважительных причин. На работу-то вы явились,только попасть не смогли. Вас могут привлечь только за нарушение правил внутреннего распорядка.
Спросить
Доброго времени суток! Имеют право не пустить на работу без пропуска, если это установлено правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Здравствуйте! Законно, если у Вас режимное предприятие. Наличие пропуска обязательно согласно ПВТР работодателя. Могут проставить прогул и дисциплинарное взыскание.
СпроситьМеня не пускают в снт говорят что с сегодняшнего дня нужен пропуск хотя охрана неофициальная да и дом с участком в частной собственности могут ли они меня без пропуска не пускать.
У меня такой вопрос. Для того, чтобы пройти в здание университета студентам выдают пропуска: с одной стороны написаны данные студента (ФИО, факультет, курс) а с другой - печать с подписью выдавшего. У меня тоже есть такой пропуск, но один день я его забыла дома, а с собой у меня было только что вроде этого пропуска, вернее карточка, написанная мною (аналог этого пропуска) только без подписи и печати с обратной стороны. Охрана при праверке обнаружила этот факт. Может ли считатьтся написание этого "пропуска" подделкой документов? Какое наказание может последовать? Каковы должны быть действия сотрудников охраны?
(настоящий пропуск мне принесли через 5 мин). Заранее спасибо.
Ваши действия не могут рассматриваться как подделка (подлог) документов. Охранники имели право только не пропустить Вас в здание.
Спросить
Сдача пропуска на работу - права и обязанности работника. Как сохранить свои персональные данные?
Хочу узнать по поводу сдачи пропуска на работу. На пропуске изображена фотография, фио. Согласие о сборе персональных/биометрических данных давал до момента прекращения трудовых отношений. Начальник охраны пообещал проблемы, если не сдам имущество банка (пропуск), но на пропуске изображены мои биометрические и персональные данные, соответственно после трудовых отношений я имею право не сдавать им пропуск. Интересует мнение юристов компетентных.
Здравствуйте, Антон! Если отсутствует Ваша воля на обработку персональных данных (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"), то Вы вправе отозвать свое ранее данное согласие и не сдавать пропуск с информацией, содержащей персональные данные. Это Ваше право. Ничего с Вами начальник охраны не сделает. Вы вообще могли потерять этот пропуск. В любом случае Вам должны выдать трудовую и произвести расчет согласно ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ независимо от сдачи пропуска и всяких "обходных листов". Жаль, что игнорируете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Вы несколько путаете понятия. Если банк (Ваш работодатель) требует вернуть пропуск, то Вы. разумеется можете и не возвращать, сказав, что потеряли его - пусть через суд взыскивают что-то, если смогут.
Ссылки Ваши на нормы Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ не вполне обоснованы, ведь работодатель не будет разглашать данные и т.д. А хранить информацию о Вас работодатель обязан в силу норм ТК РФ и т.д. достаточно долго - 75 лет. так скажем.
Поэтому Вы можете не сдавать пропуск, но это никак не связано с положениями ФЗ о персональных данных, работодатель обязан хранить данные о Вас в силу иных норм права и Ваши права он никак не нарушает пока.
СпроситьСоставление отказа от предоставления персональных данных необходимо в случае, когда гражданин не имеет желания давать кому-либо личную информацию.
Что относится к персональным данным
Персональные данные – понятие довольно широкое. В него обязательно включаются сведения из паспорта человека: фамилия, имя, отчество, пол, дата и место рождения, адрес проживания, номера ИНН, СНИЛС.
Кроме того, в персональные данные входит информация о национальной и религиозной принадлежности, семейном положении, здоровье, воинском учете, образовании, получаемых гражданином доходах, затратах, льготах, пособиях и субсидиях.
Сюда же причисляются сведения из трудового договора, дополнительных соглашений к нему, результаты профессиональных собеседований, анкет и тестов, заявления, объяснительные и т.п. документы, касаемые деятельности человека по месту работы.
По большому счету, согласие на предоставление персональных данных требуется только в отношении специальных и биометрических сведений. Если говорить проще, общедоступная информация, т.е. информация из паспорта, ИНН, СНИЛС, может использоваться совершенно свободно, конечно, в рамках закона и без нарушения этических и моральных норм.
А вот если кому-либо понадобились данные, касаемые религии или национальности человека, его здоровья или судимостей, взаимоотношений с работодателями (текущим и бывшими) и т.п. очень личные сведения – их можно получать только с согласия гражданина, оформленного в письменном виде.
В соответствии с законодательством РФ, любой человек имеет полное право отказаться от предоставления подобного рода информации, если считает, что она может привести к ущемлению его прав и интересов или даже вовсе без объяснения причин. Никакого наказания за такой отказ не предусмотрено.
Как написать отказ
В том случае, если перед вами встала необходимость по составлению отказа от предоставления персональных данных, а вы не знаете, как сделать это правильно и без ошибок, прочитайте расположенные ниже рекомендации и посмотрите пример – на его основе у вас без особых усилий получится сформировать собственный документ.
Прежде всего, дадим общую информацию, которая касается всех подобного рода бумаг. Сейчас единого стандарта такого отказа нет, что фактически обозначает то, что писать его разрешается в свободной форме. Также можно сделать его по типу разработанного и утвержденного внутри учреждения шаблону документа, если конечно, таковой имеет место быть.
Для отказа подойдет как обычный лист бумаги любого удобного формата (предпочтительно А 5 или А 4) или фирменный бланк (как правило, если такое требование устанавливается внутри компании). Отказ допустимо набирать на компьютере (с обязательным последующим распечатыванием), либо же писать собственноручно – в случае необходимости доказать его подлинность этот фактор будет иметь значение.
Отказ нужно делать в двух одинаковых экземплярах, один из которых следует передать адресату, второй – оставить у себя, предварительно заручившись на нем отметкой о вручении копии представителю учреждения.
Образец отказа от предоставления персональных данных
По своему составу отказ должен отвечать некоторым нормам делопроизводства, а по тексту содержать ряд определенных сведений. К последним можно отнести:
должность, ФИО руководителя;
наименование организации;
ФИО автора отказа;
его паспортные и контактные данные (для связи).
Это будет «шапка» документа, которая всегда расположена вверху бланка, слева или справа.
В основной части следует обозначить:
свое несогласие с предоставлением персональных данных;
обоснование отказа (здесь нужно сослаться на норму закона или Конституции РФ, которые в равной степени дают такое право);
если вы были ознакомлены с последствием своего отказа, об этом следует сделать соответствующую отметку;
также дать отметку о том, что за вами остается возможность обжаловать возможные санкции в суде.
Остальную информацию можно вносить в зависимости от потребностей и индивидуальных обстоятельств.
Спросить
Антон, добрый день!
Постараюсь по понятнее
В данном рассматриваемом случае Ваш коллега, в лице начальника охраны формально прав, но выразил он это в не корректной форме.
Действительно карточка банка, то есть сам пластик , является собственностью банка, в силу положений статьи 209 ГК РФ.
Потому, вернуть Вы её должны, иначе у банка есть право (статья 3 ГПК РФ) обратиться к Вам сначала с претензией, а потом и с иском в суд об истребовании своей вещи (карточки) из чужого незаконного владения.
Однако на практике такого не встречалось.
Вы же, в свою очередь можете написать заявление следующего формата
Руководителю ПАО «Банк»
Воронеж, ул. 1 Января, 87
от Иванова АА
Воронеж, ул. Комарова, 1, 1556
Заявление
Я, Иванов АА, паспорт серия 0000 № 000 000, выдан РОВД Советского района г. Воронежа __ __ ___, в соответствии со ст. 9 закона № 152-ФЗ отзываю согласие на обработку персональных данных.
ИВАНОВ АА. /Иванов
Дата: __ __ ____
Даже если Вам не подписывают так называемый" обходной лист", то это не основание не выдать Вам окончальный расчёт и трудовую книжку.
У Вас вообще есть право взять больничный, и пусть Ваш работодатель отправляет Вам книжку почтой, а расчёт переводит на карту.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьУ меня есть пропуск на передвижение по городу на автомобиле. Я утром подвожу жену до работы а са еду дальше на свою работу. А вечером забираю жену с работы. Какой пропуск должна оформить жена? Может нужно указать автомобиль на пропуске? Но у нее нет ВУ для получения такого пропуска.
Здравствуйте Валерий!
Жена должна оформить стандартный пропуск для своего передвижения до места работы без указания авто, т.к. пропуск с указанием авто есть у вас, этого достаточно.
СпроситьЯ дорабатываю на работе последнюю неделю, но возникла проблема!
У нас на работе электронные пропуска, пропуск у меня перестал работать, в один прекрасный день у меня его забирают на охране и говорят что он сломан.
Я и сам видел что пропуск немного надломался! Охрана не оформила акта, а сказали идти в бюро пропусков, там сказали что пропус сломан и нужно написать заявление и оплатить 600 рублей за сломанный пропуск!
Я сейчас хожу на работу по разовому пропуску! Скажите нужно мне платить за пропуск? Я работаю последнюю неделю, и если я не заплачю может работодатель не отдать мне трудовую книжку?
Насчет трудовой книжки процитирую ст. 62 Трудового кодекса РФ:
"При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки".
Так что шантажировать Вас трудовой книжкой работодатель не имеет права.
С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат КА СПб "ПОЛЮС".
СпроситьОхрана на строительной площадке отказывается пускать работника из-за названия охранника \'сторожем\'
На обьекте строительства охрана забрала пропуск за то что я охранника назвал сторожом и он счел это за оскарбление. Теперь меня не пускают на стройплощадку.
На мос. ру необходимо оформить цифровой пропуск, указав, что передвигаться будете на такси.
С 22.04.2020 передвижение только по цифровым пропускам. Ранее и по служебным удостоверениям передвигались, теперь все оформляют цифровые пропуска, указывают номера карт Тройка, Стрелка, а также делают пометку о передвижении на такси.
СпроситьМоя подруга работает на химическом предприятии. Объект режимный, и пропускная система. Охранники требуют чтобы при себе был постоянно пропуск, и периодически проверяют людей, выборочно, носят ли они этот пропуск с собой. При отсутствии при себе пропуска налагается штраф, в размере 500 рублей. Подруга забыла пропуск на рабочем месте, и пошла обедать в столовую, которая находится на территории предприятия. Охранники остановили её для проверки наличия при себе пропуска. Т.к. пропуска не оказалось при себе, её оштрафовали. Правомерны ли действия охраныЯ?
Неизвестно, надо смотреть установленные в организации правила перемещения и проверок.
А вот сам штраф - трудовым законодательством не предусмотрен.
Спросить
