Разъяснение прав работницы, уходящей в декретный отпуск, относительно неиспользованного отпуска
Сотрудница уходит в декрет 30 декабря. Официально работает с 02 ноября 2015. Перед декретом она берет неиспользованный основной оплачиваемый отпуск с 13 по 26 декабря на 14 дней. Еще 14 дней она отгуляла в июне. Одновременно она хочет еще 3 дня основного отпуска с 27 по 29 декабря. Обязан ли работодатель предоставить ей 3 дня отпуска?
В законе не сказано что дни должны предоставляться авансом, поэтому - смотрите сами, суд.практика разная
ст. 260 ТК
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Сотрудница работает на фирме с 11 января 2009 года, 16 ноября уходит в декрет и отпуск до трех лет.
Дней после окончания декретного отпуска, ссылаясь на 260 статью ТК или дать письменный отказ в предоставлении отпуска.
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска перед декретным отпуском - правомерно ли это?
Работодатель отказал работнику в предоставлении дополнительных неиспользованных дней отпуска - правомерно ли это?
Расчет дней отпуска перед декретом и оптимальное время для отпуска в ситуации со специфическим графиком отпусков
Определение оставшегося отпуска при уходе в декрет
