Подскажите, мог ли начальник заставить меня перед всеми извиняться и что ему за это может грозить?...

Ситуация такая: моя дочь со своими подругами в соцсети поругалась с другой девочкой, причём они первые стали ей писать неприятные слова. На следующий день мама этой девочки пришла к директору школы и потребовала, чтобы девочки извинились перед её дочерью. Директор школы заставила извиниться мою дочь и других девочек, при этом в кабинете директора присутствовали сама девочка со своей мамой и два классных руководителя. Я понимаю, что моя дочь не права, что написала все эти неприятности в адрес этой девочки, но ведь и эта девочка обзывалась на неё, почему тогда её не попросили извиниться перед ними. Почему меня не поставили в известность, что моего ребёнка вызвали к директору, да ещё заставили извиняться публично. Как я могу защитить свою дочь. Этот конфликт произошёл на улице, а не в школе, причём здесь школа?

Одноклассница моего сына приклеела под парту жвачку, после чего мой сын запачкал все брюки. Я попросила родителей не давать детям в школу эту гадость. И попросила учителя разобраться со жвачками в классе. Учитель попросила девочку извиниться перед моим сыном, она извинилась. Но вот потом звонит мать этой девочки и орёт на меня, что этого так не оставит, и заставит моего сына извиняться перед её дочерью за какую то рваную сумку, которую якобы мой сын порвал год назад. Вот теперь я думаю, что если она после уроков подойдёт к моему ребёнку и будет требовать извинения не пойми за что. Имеет ли она на это право, детям по 10 лет.

Ситуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?

Моего сына в школе на дискотеке заставили вывернуть все карманы. Искали сигареты и не нашли. Запаха сигарет тоже не было. Придя в школу попросила извиниться за наговор на сына. Сказали, что извиняться не будут. Могу ли я подать жалобу в отдел образования?

Я работаю координатором в компании, Подскажите подалуйста, сегодня сложилась следующая ситуация, директор заставлял мыть пол (ТК техничка заболела) я отказалась, жто не входит в мои обязанности, на что директор приказал писать заявление на увольнение, причем по собственному желанию. Правомерны ли его действия,? И как быть дальше?

Вопрос по ситуации. После проведения рабочего совещания в коллективе, секретарь принес протокол совещания для подписи присутствующих. Я расписалась и попросила копию этого документа. Спустя несколько дней в работе возник спорный вопрос и я, ища верный ответ, сослалась на протокол недавнего совещания, представив его коллеге, который на совещании не был. Спустя несколько часов меня вызвал директор с начальником отдела кадров с неприятным разговором о том, что я не имела право копировать себе экземпляр протокола и не должна показывать его содержание другому лицу. Отдел кадров вспомнил закон о защите персональных данных, хотя совещание не касалось таких данных. Совещание было по уточнению должностных обязанностей отдела. Вопрос: неужели мое поведение преступно в данной ситуации? Во всяком случае так мне дало понять руководство.

Я написал рапорт на увольнение и отнёс его начальнику отдела кадров, после чего отработал две недели. Я перестал выходить на работу. Мне позвонили и спросили, как отмечать меня в табеле, я сказал, что уволен, а мне сказали что приказа нет и будут ставить в табеле, что я болен. Как мне поступить в этой ситуации?

У меня на работе возникла следующая ситуация. Я инженер, мой начальник уходит в отпуск. Раньше выходил приказ по предприятию с назначением меня временно исполняющей обязанности начальника отдела с доплатой в размере 50% от оклада начальника. Сейчас приказ составлен без указания оплаты. Мне сказали, что не собираются оплачивать мне это совмещение, а я на таких условиях отказалась расписываться в приказе. Ведь при совмещении я буду выполнять не только свою основную работу. В отделе кадров сказали, что по закону могут и не доплачивать. Вправе ли я в таком случае отказаться замещать начальника, и должны ли все-таки по закону мне оплатить совмещение? Заранее спасибо.

Вопрос вот в чем. Я нашел хорошую работу прошел собеседование меня пригласили работать, обратился в отдел кадров ОВД, нач. кадров в командировке на пол года в Дагистане, инспектор по кадрам сказала что увольнять меня не будет, так как она не умеет этого делать! Сказала жди на. кадров пол года. Начальник отдела ушел на пенсию но пока находится на больничном, его обязанности исполняет на. следствия. Мне говорят что рапорт на увольнение подписывает только на отдела. Что мне делать в сложившийся ситуации как быть? Как решить вопрос с моей трудовой книжкой как ее забрать? Какие сроки.? МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ В ДЕНЬ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ? Спасибо.

Вобщем ситуация такая. Знакомая поцарапала лицо сотруднику полиции при исполнении. Царапины не значительные. Получилось все случайно - т.е. действия не были целенаправленными. Сотрудник полиции хватал ее и она как то случайно поцарапала. Следователь говорит что уголовная ответственность грозит. Что делать в данной ситуации. Знакомая хотела извиниться после, перед этим сотрудником, т.к. до этого была в состоянии алк. опьянения, он отказался приходить на встречу.