Вопрос о возможной ответственности работника за утрату рекламного оборудования во время учебного отпуска
В октябре этого года я находилась в учебном отпуске, меня замещала оператор.
Приказа о замещении не составляли, позже ей просто согласовали доплату за совмещение. В тот период оператор приняла реестр, по которому числится рекламное оборудование. Она подписала опись и провела его в программе. Позже выяснилось, что оборудования нет ни у нас, ни в магазине – получателе. И вообще, его местонахождение неизвестно. Стоимость этого оборудования 60644 р.
У меня есть приказ об отпуске, справка-подтверждение из института, и если необходимо свидетели, доказывающие, что в тот период я не работала.
Прошу Вас подсказать, по закону, с кого работодатель имеет право удержать данную сумму или её часть? Если за это оборудование оштрафуют меня, могу ли я обратиться в гос. органы или суд, чтобы оспорить данное решение и вернуть удержанные средства? И на сколько, в данном случае, суд будет на моей стороне?
Заранее, спасибо за ответ!
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, материальная ответственность работника наступает только при заключенном договоре о материальной ответственности. Но в этом случае должна быть проведена служебная проверка, по результатам которой Вас должны признать виновной. Не соблюдение этого порядка влечет незаконность решения о признания Вас виновной. Результаты проверки можно также обжаловать в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация