Как отказаться от замены сотрудника в отпуске, когда уже много работы и некому его заменить?
Как правильно отказаться замешать сотрудника (в период отпуска) если у тебя и так много работы и приказ уже написан, и руководитель говорит что кроме тебя замещать некому (
Здравствуйте, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Т.е. без вашего письменного согласия приказ о возложении обязанностей отсутствующего работника неправомерен.
Сейчас Вы можете просто написать ему заявление о том, что отказываетесь исполнять обязанности.
Спросить
На предприятии есть подменный сотрудник, который замещает людей на период отпусков. У меня есть основное место работы + смежная профессия, по которой требуется замена сотрудника. Должна ли замещать сотрудника находящегося на больничном, если есть подменный?
Меня назначают и.о.директора... я против. В должностной инструкции не прописано, что я должна замещать директора. Как я могу отказаться грамотно от и.о. если уже создали приказ... я в нем не расписывалась. Что написать на приказе?
Помимо своей работы обязывают замещать уходящих в отпуска сотрудниц. Имею ли я законное право отказаться их замещать?
По графику отпусков отпуск в июле. Руководитель отказывается подписать приказ на отпуск так как не может уговорить других специалистов замещать меня (никто не хочет-не устраивает оплата). Что мне делать? Могу я уйти отпуск без приказа, сославшись на график отпусков?
Мне принесли приказ на что что я буду замещать сотрудника на время его отпуска. В отпуск он идет с 20.05. Есть ли какие то сроки уведомления, за какое время меня должны были уведомить? И что будет если я откажусь от замещения?
Можно ли замещать сотрудника МЧС в период отпуска по беременности и родам?
Сотрудник уходит в отпуск на 2 недели. Его замещать согласился другой сотрудник. График работы 2 через 2 по 8 часов в смену. Возможно ли оформление внутреннего совместительства на время отпуска?
Я работаю инженером по ОТ плюс совместительство 0,5 ставки оператора на период отсутствия основного работника (в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). По графику я должна была идти в отпуск с 13 июня, правда, график руководство не утвердило и по сей день, а не то что не позднее, чем за две недели до начала года. Начальству не понравилось, что у меня и еще одного работника период отпуска частично совпадает, а специалист по кадрам спустила все на тормозах. Уйти по графику я не смогла по объективным причинам: во-первых, была неотложная работа, а во-вторых, человек, который будет меня заменять, может приступить к работе не раньше, чем 5 июля (кстати, замену себе я каждый год вынуждена искать сама). Теперь руководство отказывается подписывать приказ о моем отпуске, заставляя меня замещать другого работника, идущего в отпуск по тому же графику с 8 июля. Но я и так работаю за двоих! Если кого-то некому замещать, почему без отпуска должна оставаться я, а не этот сотрудник? Я-то нашла себе замену! Как разрулить ситуацию?
