Могу ли я подписать документ о сокращении после месяца отдыха во время первой волны сокращений в организации, где я работал 14 месяцев?
Вопрос... идет первая волна сокращения в организации ведущий набор работников, я проработал 14 мес. в этой фирме (работа вахтовым методом (2 мес работа, 1 мес отдых в настоящеев ремя, я заканчиваю 2 мес работы и на днях должен вылететь на месяц отдыха, как был устно извещен о предстоящим сокращении... могу ли я подписать документ о сокрацении по прибытию после месяца отдыха... или нет, они мне могут его навязать.. сейчас... а я еще не отдохнуд и 3 хмес цикл не закончил... С ув! Анатольевич.
О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. При нарушении можете обращаться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация