Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Изменение условий трудового договора - как это законно?

23.12.2016, 13:32

• г. Челябинск

Хотелось бы понять вот это уведомление.

Уважаемая Л.И.

В соответствии со статьями 72,74 Трудового кодекса РФ и в связи с решением Челябинской городской Думы от 29.11.2016 №26/25 " О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 24.06.2010 №18/7 " Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска"уведомляем Вас, что изменяются условия трудового договора от 01.09.87 № 12/79 без изменения трудовой функции). заключенного с Вами, в части оплаты труда.

С 01.02.2017 изменяется структура Вашей заработной платы путем увеличения Вашего должностного оклада без изменения уровня Вашей заработной платы.

В случае Вашего отказа от работы в новых условиях:-трудовой договор, заключенный с Вами может быть расторгнут с Вами, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ;

--трудовой договор, заключенный с Вами, будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ; ниже согласие наше..

Хотелось бы понять по какому закону они смогут нас оставить с той же зарплатой.

Читать ответы (3)

Часть первая статья 77 трудового кодекса
Первая статья трудового кодекса
Трудовой договор заключенный

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

23.12.2016, 13:38,

г. Архангельск

По Трудовому кодексу РФ. Изменится только структура заработной платы: размер оклад увеличится, размер надбавок и доплат стимулирующего характера уменьшится. В итоге заработная плата останется той же, по крайней мере это обещает работодатель.

Спросить

Спасибо, буду знать.

Юрист

Данилова Е. А. 4.7

23.12.2016, 13:40,

г. Новосибирск

Доброго времени суток!

Увеличивая должностной оклад, работодатель, скорее всего, уменьшает переменную часть заработной платы (т.е. премии, надбавки, доплаты), тем самым, формально, повышение заработной платы в Вашей организации произошло, а фактически ее уровень (со всеми стимулирующими выплатами) останется на прежнем уровне.

Получается, что закон не нарушен, оклады проиндексированы, а премиальную часть законодательство не регламентирует.

Спросить

Спасибо, буду знать.

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

23.12.2016, 13:42,

г. Владимир

Они могут поднять вам оклад, но стимулирующая часть будем меньше. Либо, если ваш оклад менее МРОТ и до него вам осуществляют доплату, то незначительное повышение размера оклада на заработную плату повлиять не сможет.

Спросить

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий трудового договора - как это законно?

Челябинск - онлайн услуги юристов