Иск в мировой суд на работодателя по задолженности по зарплате - дальнейшие действия и оповещение работодателя

Нужно к иску приложить копию с приложениями для работодателя. При составлении искового заявления руководствуйтесь ст.131-133 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Алексей, ну вот зачем заниматься этим самостоятельно, если вы вообще ничего не знаете? Вы иск то правильно написали? Вы знаете на что ещё имеете право помимо заработной платы? Неустойку рассчитали? Вы вот жалеете две тысячи рублей на грамотный иск, составленный юристом, а сами при этом теряете гораздо больше.

Все документы подаются в суд по количеству лиц, участвующих в деле.

Здравствуйте!

Работодателя оповещать не нужно.

В суд отдаете иск с приложениями к нему в двух экземплярах. Один экземпляр для суда, второй - для ответчика. Суд самостоятельно направит работодателю его экземпляр.

Алексей!

При предъявлении иска в судебные органы, иск и прилагаемые к нему документы подаются в количестве экземпляров по количеству сторон, привлекаемых к участию в деле. Судебный орган направит сторонам данные документы в установленном законом порядке и вызовет их в судебное заседание.

С наступающим Новым годом!

Количество исков по числу сторон спора и один экземпляр для суда. Все экземпляры сдаете в суд, суд сам направит копии ответчику.

Здравствуйте!

Нести иск работодателю нет необходимости.. Приложите копию..

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

абзац утратил силу с 15 сентября 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 23-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Здравствуйте, Вы должны знать что Вы вправе требовать не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред.

С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Алексей, мировые судьи уже давно трудовые споры не рассматривают, Вам в районный суд надо. Обратитесь к юристу за грамотной работой.