Введение конкурсного производства на предприятии - прием на работу в ООО и вопрос возможной компенсации при увольнении
На нашем предприятии введено конкурсное производство. Работникам раздали уведомления об увольнении. На базе этого предприятия создали ООО. Часть работников принимают на работу. Как лучше написать заявление о приеме на работу в ООО? Не будет ли при этом потеряна компенсация при увольнении?
Как лучше написать заявление о приеме на работу в ООО? Не будет ли при этом потеряна компенсация при увольнении?
Вообще согласно стст 81,178,179,180 ТИК РФ вас вначале должны уволить в связи с ликвидацией предприятия произвести выплаты, предусмотренные ст 178 ТК РФ.
если же вм предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию то конечно вы эту компенсацию потеряете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация