Несправедливое обвинение - директор магазина столкнулась с недостачей в своем отсутствии и без уведомления

Уважаемая Татьяна г.Чита!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 24.12.2016 г.

Здравствуйте.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.Тут нужно затребовать результаты ревизии и потом оспорить в суде. Также если не предоставят Вам и откажут или проигнорируют, то Вы по ст. 57 ГПК РФ будете истребовать доказательства.

Здравствуйте!

Знакомиться с материалами ревизии, смотреть соответствие проведенного акта, документы, подтверждающие вашу вину. Если уверены в своей невиновности - обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, проведут проверку.