И их должен выплачивать работодатель?

Все зависит от того смотря по каким основаниям происходит увольнение. Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя необходимо не во всех случаях. Однако если не уведомить работника в ситуации, когда это обязательно, у него появятся веские основания для восстановления на работе. Так, уведомить сотрудника требуется в случаях, когда:

организация ликвидируется, т. е. перестает существовать как таковая, либо ИП прекращает деятельность;

сотрудник не выдержал испытания (на испытательном сроке);

сокращается штат или численность служащих;

со служащим заключен срочный контракт и срок его истекает.

Уведомления не требуется, когда:

Служащий не прошел аттестацию, т. е. признано, что он не соответствует той должности, которую занимает.

Поменялся собственник имущества организации-работодателя, при этом новый владелец изъявил желание уволить руководителя, его зама или главного бухгалтера.

Служащий неоднократно нарушал требования трудового контракта при наличии незакрытого дисциплинарного взыскания.

Трудящийся грубо нарушил трудовые обязанности, в частности:

допустил прогул;

появился на работе пьяным либо под воздействием наркотиков;

предал огласке информацию, являющуюся охраняемую коммерческой или государственной тайной;

грубо нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный случай, аварию либо катастрофу;

совершил на работе хищение.

Служащий, который обслуживает различные ценности, допустил виновные деяния, повлекшие утрату доверия начальства. Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя

Трудящийся не урегулировал возникший конфликт интересов.

Служащий, выполняющий воспитательные (педагогические) функции, совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением работы в должности.

Руководитель, его зам или главный бухгалтер принял решение, повлекшее ущерб для собственника имущества организации-работодателя.

Руководитель или его заместитель грубо нарушил свои трудовые обязанности.

Служащий при трудоустройстве представил фиктивные документы.

Уведомление обязательно в ситуации, когда с сотрудником заключен срочный контракт и его срок заканчивается. Согласно требованиям ст. 79 ТК РФ, начальство уведомляет такого сотрудника за 3 дня до окончания срока действия договора.

Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор, согласно требованиям ст. 79 ТК РФ работодатель уведомляет работника за 3 дня до окончания срока действия договора.

Если увольняют сотрудника по результату прошедшего испытания, уведомляют за 3 дня до даты прекращения трудовых отношений.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращение численности или штата работников, работники предупреждаются под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

В остальных случаях уведомлять об увольнении не обязательно.

По закону с пенсии можно удерживать до 50% в счет оплаты долгов

О чем идет речь в вашем вопросе? О какой выплате?

Здравствуйте, Ксения!

Недостача должна быть определена и доказана в результате инвентаризации.

Если Вы не согласны с результатами, то взыскать смогут только через суд. А до этого никаких штрафов трудовое законодательство не предусматривает.

Все зависит от условий, указанных в договоре - срок действия.

Если бессрочный - тогда в зависимости от оснований предполагаемого увольнения

не менее чем за два месяца.

вы правы!Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

дополню ответ,что чаще всего приходится обращаться в суд с вашим вопросом

В данном случае Вы имеете право на взыскание з/п, неустойки и затраты на юридическую помощь. Также, следует обратить внимание на срок исковой давности - 3 месяца.

Добрый день! Если с работником заключен трудовой договор, то конечно обязан. Никаких исключений нет. Отпускные должны быть выплачены в соответствии с нормами ТК РФ.

С Уважением!

Здравствуйте!

Требования - НЕ ЗАКОННЫ. ЖАЛОБА в прокуратуру

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте, Алина. Это работодатель должен думать, кого ему брать на подмену. Это не забота Вашей знакомой.

Работодатель обязан направлять в первую очередь все доходы на погашение задолженности по заработной платы в полном объеме.

Удерживать и перечислять подоходный налог - обязанность работодателя.

Вам необходимо попробовать на внутреннем уровне решить вопрос чтобы не напрягать отношения. А потом уже решать стоит там работать или не работать но наказать нерадивых рукоблудников.

Смело жалуйтесь в прокуратуру, и потом в суд за взысканием зарплаты и морального ущерба и материального в связи с утратой работы ввиду конфликта с руководством.

Должен выплатить до нового года.