Можно поинтересоваться должен ли Работодатель И.П. выплачивать отпускные работникам?
Можно поинтересоваться должен ли Работодатель И.П. выплачивать отпускные работникам?
Добрый день! Если с работником заключен трудовой договор, то конечно обязан. Никаких исключений нет. Отпускные должны быть выплачены в соответствии с нормами ТК РФ.
С Уважением!
СпроситьРаботодатель не платит отпускные 5 лет... Трудоустроен официально, работодатель платит зарплату вовремя, в зарплатных ведомостях расписываюсь, но ни разу не платил отпускные... При этом в справке 2 НДФЛ под кодом 2012 (код выплаты отпускных) фигурирует сумма отпускных (получается по справке, что работодатель выплачивал отпускные, а по факту нет)... Я отпускные никогда не получал, в ведомостях отпускных никогда не расписывался.
Вопрос: Как получить с работодателя компенсацию за неоплаченные отпуска за 5 лет.
Илья, отпускные вы сможете взыскать в судебном порядке, либо можете подать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьДобрый день!
Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ. В ней прямо указано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.Это гарантированное Конституцией РФ право работника на отпуск отражено в ст. 114 Трудового кодекса РФ (в дальнейшем ТК РФ), где сказано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Трудовое законодательство запрещает лишать сотрудника отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
Компенсация деньгами за неиспользованный отпуск может выплачиваться работодателем только в двух случаях: Если сотрудника уволили, и он не использовал свое право на отпуск – в таком случае денежная компенсация полагается за все дни. Это прописано в статье 127 ТК РФ, пункт 28 «Правил об отпусках»; Часть ежегодного отпуска может быть заменена компенсацией. Эта часть может превышать 28 календарных дней, то есть выплата делается за дополнительный отпуск (информация из статьи 126 ТК РФ).
СпроситьКакой процент, должен выплачивать работодатель от дохода, своим работникам?
Заработная плата не должна быть в зависимости от дохода работодателя.
Напротив, существуют определенные гарантии - заработная плата не должна быть менее МРОТ, установленного федеральным законом (в наст.время он равен 4330 руб.).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Это цитаты из норм ТК РФ.
СпроситьНасколько законно вычет из зарплаты средств полученных работником в качестве "отпускных"
Т.е работадатель выплатил мне перед отпуском" отпускные..." а потом выбирает эту сумму из последующих зарплат.
Например получено 30000 отпускных, а потом три зарплаты, без 10000
Здравствуйте, нет, это незаконно, если вы работаете официально, по трудовому договору, работодатель обязан вам выплачивать отпускные без последующего взимания с зарплаты.
СпроситьУшла в отпуск 24 октября, а отпускных до сих пор не перечислили. Подскажите пожалуйста, в какие сроки работодатель должен выплатить отпускные?
Ушла в отпуск 24 октября, а отпускных до сих пор не перечислили. Подскажите пожалуйста, в какие сроки работодатель должен выплатить отпускные?
Здравствуйте! Выплата отпускных работодателем производится за три до отпуска.
СпроситьДавно должны были выплатить отпускные. Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьДмитрий, обращайтесь в суд.
Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
СпроситьМоя супруга уже седьмой день в отпуске а отпускные она так и не получила. Я слышал что организации обязаны выплачивать отпускные своим работникам за три дня до отпуска. Так ли это? И как надавить на работодателя?
Могу ли я написать в заявлении на увольнение по собственному желанию (у меня бессрочный трудовой договор) требование о выплате отпускных за весь период работы? Организация, в которой я работаю старается не выплачивать отпускные рядовым работникам.
Здравствуйте. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, так что дополнительно писать ничего не надо. Это обязанность работодателя. Удачи.
Спросить