Завод идет на простой. Работников отправляют в отпуск. У меня трое детей имеют ли право отправить меня в отпуск?
Завод идет на простой. Работников отправляют в отпуск. У меня трое детей имеют ли право отправить меня в отпуск?
Отправка работников в простой не должна заменяться предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска либо отпуска без содержания. Время простоя должно оплачиваться работникам в размере 2/3 среднего заработка, если простой допущен по вине работодателя, либо 2/3 тарифа (оклада, ставки), если простой допущен по независящим от сторон обстоятельствам. Если работодатель принуждает работников писать заявление о предоставлении отпуска пытаясь заменить им вынужденный простой предприятия, обращайтесь в прокуратуру или гос. труд. Инспекцию (лучше, если это будет коллективное обращение).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация