Спор о неполной выплате заработной платы в организации, где я работала с 11 января 2016 по 28 ноября 2016 - какой срок для подачи иска?

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Такой срок согласно ст 392 Трудового кодекса РФ составляет один год

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Должна ли я как-то предупреждать работодателя, писать претензии? Или просто могу обратиться с иском в суд? Может ли суд оказать в удовлетворении иска по причине того, что, я знала о неполной выплате уже с первой зарплаты?

Обязательно ли писать претензию или это имеет значение только при желании обойтись без суда?