Спрашиваю, как тогда будет ситуация с расчетом при увольнении, на что получаю ответ - весь расчет пойдет в счет погашения долга.

15.01.2011, 12:48

• г. Вологда

На работе, на которой на данный момент еще работаю, до конца января, есть долго по ревизии. Быланаписана расписка, что ежемесячно до 15-го числа буду выплачивать 2500. за декабрь в з/п не получаю ничего, но удержаний не 2500, а 4300. Спросила у руководителя ревизионного отдела, почему такое удержание, ответ - потому что увольняешься, а долг остается, надо снимать больше. Спрашиваю, как тогда будет ситуация с расчетом при увольнении, на что получаю ответ - весь расчет пойдет в счет погашения долга. То есть расчета я никакого не получу. Но с другой стороны. Есть же эта расписка. Где прописан каждый месяц до сентября 2011 г. Может ли работодатель снять весь расчет при увольнении, несмотря на данную расписку. Или нет?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

15.01.2011, 13:02,

г. Екатеринославка

Здравствуйте, Надежда.

Нет, не может. Ни при увольнении, ни при работе. Какой-то "беспредел" у вас... А жить на что?

Основание: Статья 138 Трудового кодекса РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Что делать в вашем случае?

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обращаю Ваше внимание: если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59