Размер материальной помощи при уходе в отпуск для директора с внешним совместительством на 0,5 ставки составит 70000 рублей.
Трудовым договором (внешнее совместительство на 0,5 ставки) директору установлен оклад 35000 рублей.
По условиям договора предусмотрена при уходе в отпуск выплата материальной помощи в размере 2-ух окладов. Это будет 35000 х 2 или 70000 х 2?
Оклад - это та же месячная тарифная ставка при полной занятости. В штатном расписании за полную штатную единицу (полную занятость) у вас стоит должностной оклад. При работе по совместительству работник получает заработную плату пропорционально отработанному времени из расчёта этого должностного оклада. Если в штатном расписании у директора своих должностной оклад 70000,00 рублей, то зарплата в декабре, например, будет 70000,00/175*88=35000,00 рублей, а в ноябре 70000,00/167*83=34790,42 рубля. Как видите, 0,5 это не всегда ровно половина оклада.
Если написано про два оклада, то это 70000*2. А 35000,00 в данном случае это не оклад. Относительно совместителей и работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, в Положении об оплате труда вашего предприятия возможно предусмотрен другой размер материальной помощи. Посмотрите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 433 Поиск Регистрация