Сотрудница Сбербанка подвергается угрозе увольнения из-за несообщения о беременности - как поступить в данной ситуации?
Когда я начала трудоустройство в Сбербанк, это был сентябрь месяц, была не в положении. Но увы, все затянули и когда уже было официальное трудоустройство (декабрь того же года), я была на 9 неделе беременности. Говорить об этом, я не стала, через неделю после этого работодатель узнал. В данный момент грозит увольнением и говорит, что я совершила мошеннические действия не сообщив. Но на сколько мне известно, согласно 145 статье ТК, я этого делать не обязана была, за исключением случаев, если бы проводилось медицинский осмотр, которого у нас не было. Как мне поступить в такой ситуации. Заранее большое спасибо!
Продолжайте работать до выхода в декретный отпуск.
Вы ничего не нарушили, а вот работодатель за такую дискриминацию может понести уголовную ответственность...
СпроситьЗдравствуйте, Вам надо просто работать, а если работодатель будет оказывать давление, то у Вас есть право пожаловаться на него в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд, так что Вы доведите до его сведения, что Вы готовы воспользоваться правами, предоставленными Вам действующим законодательством и он, вероятнее, всего изменит свое поведение. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьУволить вас не имеют права. Продолжайте работать и идите в декрет в положенный срок. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 432 Поиск Регистрация