Можно ли получить премию после увольнения за период работы?

398₽ VIP

Нет.

Премии Вам не полагаются.

Вы увольняетесь ранее, чем они начислены.

А ст. 84.1 ТК РФ обязывает Вас рассчитать в последний день работы.

Претендовать сможете только если трудовым договором или Положением о премировании это предусмотрено (ст. 8 ТК РФ). По общему же правилу после увольнения Вы не являетесь работником, а значит Вам не выплатят.

Сможете претендовать, т.к. Вы это время отработали. Также рекомендую смотрите свой т

трудовой договор ст. 57 ТК РФ что там прописано.

Вообще все выплаты выплатить Вам должны в день увольнения

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доброго времени суток. Все будет зависеть от того, когда будет подписан приказ о начислении премий - до увольнения (будете иметь право на премирование) или после (такого права не будет). Обратитесь в бухгалтерию и выясните это вопрос.

ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

---Здравствуйте Раджив Славикович, у ВАС ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины, вам обязаны всё выплатить. На основании Колдоговора и Положения о премировании. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) Мы рады ответить на ваши вопросы.

Здравствуйте. Вы отработали отчетный период, по итогам которого рассчитывается размер премии, и не важно когда эта премия будет фактически выплачена, если вы ее заработали в отчетном периоде в соответствии с условиями положения об оплате труда работников или иными локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ, то вы имеете право на ее выплату, если конечно иное не предусмотрено Положением об оплате труда и материальном стимулировании работника принятым в вашей организации. Смотрите Пункт 3.2 Вашего трудового договора.

Здравствуйте, Раджив Славикович!

Да, конечно, ВЫ вправе рассчитывать на премию, поскольку премия является поощрением за труд за тот период, когда ВЫ работали. Премия начисляется при отсутствии дисциплинарных взысканий за период начисления премии. Премию Вам должны выплатить в последний день Вашей работы. Эти установлено ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[b]В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

[/b]

Если не выплатят, тогда надо обращаться в суд с требованием о взыскании данной премии с Работодателя.

С Наступающим Новым Годом!!!

Смотрите локальные правовые акты предприятия - Положение об оплате труда. Положение о премировании, ст.8 ТК, свой трудовой договор. Там все сказано. В частности. В положении о премировании установлены критерии выплаты премии, основания для невыплаты и другое. Сам по себе факт Вашего увольнения не является основанием для невыплаты Вам премии за отработанный период. Если Вы, разумеется, выполняли условия премирования. Не имели дисциплинарных взысканий. Иногда, особенно в коммерческих предприятиях, премия начисляется с опозданием и выплачивается после увольнения работника. Это,конечно, неправильно. Но такое практикуется.

Здравствуйте!

ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

[quote]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здесь нужно непосредственно обратиться к локальным нормативным актам, действующим на территории работодателя, если условия о премировании не прописаны в вашем трудовом договоре. Запросите у работодателя Положение о премировании либо попросите вас с ним ознакомить. В Положении о премировании содержатся все условия начисления премии, в каких случаях она подлежит выплате, а в каких нет. Установленная таким образом премия является элементом системы оплаты труда. В связи с этим учитывая положения ст. 136 ТК РФ, а именно

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Таким образом, если работодатель выплачивает квартальную премию за результаты работы, то такая премия также считается стимулирующей частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, премию за квартал работодатель также будет обязан выдавать не позднее 15 числа месяца, следующего кварталом, за который премия начисляется.

Принимая во внимание положения статьи 136 ТК РФ, то годовую премию за 2016 года нельзя выплачивать позднее 15 января 2017 года. Однако 14 и 15 января – это суббота и воскресенье. Поэтому при пятидневной рабочей неделе годовую премию работодатель будет обязан выдать не позднее 13 января 2017 года (ч.8 статьи 136 ТК РФ). Это же и касается квартальной премии.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Удачи и всех благ вам в наступающем году!

Может быть два варианта:

1) За все что вы отработали вам полагается премия в соотвествии с локальными НПА, где размер премии может быть выше, чем установлен законом;

можете, но предлагаю вам заключит с работодателем дополнительное соглашение в котором он подтвердит размер вашей премии, на тот случай, чтобы не было споров и помните про сроки исковой давности по трудовым спорам

2) согласно трудовому кодексу

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")