Незаконное наказание всех сотрудников производства после брака товара - лишение премии и аванса
Скажите пожалуйста работаем на производстве на котором произошел брак товара и начальство наказала всех по мимо премии и авансом это законно?
Лишение составной части заработной платы (аванса) в виде наказания за дисциплинарный проступок - является незаконным.
Если заработную плату не выплатят, обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Если работодатель выплачивает заработную плату, установленную трудовым договором, в полном объеме, то нарушения в этом случае не будет (серая зарплата).
Спросить
У нас на производстве премия за отработанный месяц поститься на месяц позже. Т.есть отрабтали октябрь, аипремию за этот месяц получим только в декабрьскую зарплату. Скажите пожалуйста это законно.
Добрый день!
Вам необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, внутренними документами организации (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании) в части порядка и условий начисления премий.
СпроситьЯ роботал на производстве Энгельский хлебокомбинат ООО Лидер-ОСТ произошло так что я поругался с начальством (с главным технологом по фамилии Пасечная) меня уволили по собственному желанию, прошол день и я узнал что меня лишили 100% премии. Как можно повлиять на на все это начальство и вернуть заслуженную премию.
Скажите пожалуйста, мой муж работает на железной дороге, оператором дефектоскопической тележки. Работали под дождем и потом пришлось всю работу переделывать. Начальство лишило работников премии на 100%. Законно ли это?
Премия либо назначается либо нет. Поэтому только руководитель организации может назначать или не назначать премию. Но также смотрите договор в разделе оплата, про премии
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеет ли право пристав объединять два производства по алиментам в одно? Одно производство на ребенка по которому не было долга, а другое по бывшей жене до 3 х лет в этом производстве есть долг. Пристав объединила эти два производства и тем самым сделала меня должником по производству на ребенка. Правильно пристав поступает?
Светлана, пристав поступил правильно. Закон предусматривает объединение нескольких испол. Производств, возбужденных в отношении должника, в сводное испол. Производство.
Спросить
Светлана, это правомерно. В соответствии со ст. 34 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ, возбужденные в отношении одного должника несколько исполнительных производств имущественного характера, а также возбужденные в отношении нескольких должников исполнительные производства по солидарному взысканию в пользу одного взыскателя объединяются в сводное исполнительное производство.
Спросить
Сводное ИП вправе пристав возбудить объединив в него все возбужденные против должника ИП.
Статья 34. Сводное исполнительное производство ФЗ № 229-ФЗ.
Попробуйте обжаловать данное Постановление пристава в суде.
Я бы тоже не объединял ИП по алиментам, т.к. вас принудительно делают должником по алиментам ребёнку.
Спросить
А какое имел право пристав, ущемлять права ребенка, если отец оплачивает всю сумму по решению суда и оплачивает часть суммы на мамашу? Тем самым нарушены права ребенка и отца. Я не думаю, что у пристава есть полномочия делать плательщика по производству, где не было долга. Теперь долг висит по двум производствам и на ребенка и на мамашу.
Спросить
Пристав объединила два производства в сводное по ребенку и матерью. Как должен пристав взыскивать денежные средства пропорционально или в этом производстве также есть первая и вторая очередь. Я так понимаю первая очередь это ребенок и оплата от пристава должна покрываться 100% на ребенка, а остальное на мать.
СпроситьУ всех работников предприятия премия зависит от выплнения плана производства. Уже не первый месяц производство не выполняет план. Поэтому премия 0 рублей. Но у некоторых работников (приближенных к генеральному директору - друзья, жена, родственники и т.д. работающие на этом же предприятии) премия корректируется и всегда составляет 100%. Законно ли это? В кол. договоре и в положении о вознаграждении персонала четко прописано, что премия у всех работников (от уборщицы до генерального директора) зависит от выполнения плана. Получается что все простые смертные сидят на голом окладе, а у кого течет голубая кровь - получают премию (не маленькую) независимо от успешности работы производства. Законно ли это? И КУДА НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬСЯ - ЭТО ЖЕ НЕСПРАВЕДЛИВО! ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, СПАСИБО.
Уважаемая Татьяна !
Вопросы по поводу выплаты премии, лишения премии и т.д. не регулируются Трудовым кодексом РФ, а регулируются в каждой организации по своему Положениями о премиальной системе.
Если Вы видели Положение о премиальной системе у себя в организации и считатете, что Ваши права работодателем нарушены при невыплате Вам премии за какой-то перириод, то Вы имеете законное право написать жалобу в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или подать иск в суд.
Лучше написать в этом случае коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда, у которой прав по защите трудовых интересов работников намного больше, чем у прокурора.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в МУП, оклад составляет 4500 руб.+ премия 70%, начальство без предупреждения лишило премии ссылаясь на трудные финансовые времена. Законно ли это?
Объясняю порядок лишения премиальных: 1) Начальство должно было составить акт о нарушении Вами трудовой дисциплины и Вас с ним ознакомить под роспись. 2) Затребовать от Вас письменное объяснение о нарушении 3) Издать приказ о применении к Вам меры дисциплинарного взыскания и опять же ознакомить Вас с данным приказом под роспись. Не сделав этого, Ваше начальство нарушило все мыслимые нормы Трудового Кодекса РФ, скажите им об этом, но если и после этого премию не выплатят, обратитесь с заявлением по данному факту в Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Руководство имеет право лишить премии по своему усмотрению, выплата премий не обязательна.
Спросить
Здравствуйте!
если было основание для лишения то законно. Смущает другое - слишком маленький оклад.
СпроситьОбъявление выговора и лишение премии одновременно-правомерно ли это? Ситуация: Производство: При производственном процессе выявлены скрытые несоответствия сырья, используемые в произв. Процессе. Сырье во время незаактировали, т.е. вся партия попала в производство, далее в процессе производства вся остальная партия сырья соответствовала всем нормам и требованиям. Остальная партия сырья по производственной необходимости сработана в производстве. За это всем сотрудникам и производства, и отделу контроля сырья, и отдела контроля производства-всем сотрудникам объявлен выговор и лишение премии, с формулировками в приказе: за неудовлетворительную работу и несоответствие технол. Дисциплины и срыв плановых заданий. Срыва плановых заданий как раз и не произошло, срыв плана произошел бы в том случае, если бы эту партию сырья забраковали.
Елена Николаевна!
Чтобы корректно ответить на Ваш вопрос - необходимо увидеть сам приказ, должностные обязанности работника. Предварительно - работодатель вправе налагать на работников дисциплинарные взыскания и, в соответствии с положением о премировании, по своей инициативе, уменьшать размер премии работникам.
СпроситьНа работе у меня произошел конфликт с начальством. Меня уволили и лишили премии 12000 руб. Законно ли они лишили меня премии? Я была официально трудоустроена.
Здравствуйте, Лариса!
Вопросы о премировании не урегулированы законом, основания и порядок их начислений регулируются внутренними документами работодателя. То есть решить, законно ли они лишил Вас премии возможно только после ознакомления с положением Вашего работодателя о премировании работников.
Спросить
