Вопрос о сокращении и возможности не отрабатывать два месяца по Трудовому кодексу

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст.180 ТК РФ.

То есть инициатором досрочного увольнения может быть работодатель, а не работник. Вы можете только просить работодателя расторгнуть с Вами трудовой договор досрочно.

Слышали вы неправильно.

Инициатива об увольнении в связи с сокращением штата в ускоренном режиме может исходить только от работодателя, а работник может согласиться или нет.

То есть вас спросят об этом в последнюю очередь.

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

-

Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО, но не обязан...