Работодатель отказался выдать трудовую книжку - как защитить свои права?
Имеет ли право работодатель в день прекращения трудового договора не выдавать работнику трудовую книжку, а уведомлять его почтой о необходимости её получения? Дело в том, что работодателем вместо выдачи трудовой книжки в мой адрес было отправлено такое уведомление, которое я не получил по непонятной причине, очевидно по вине почты, и теперь мои требования к работодателю о возмещении вынужденного перерыва в трудоустройстве становятся бессмысленными.
Михаил, у работодателя нет обязанности "бегать" за работником, что бы вручить ему трудовую книжку. Если работник сам не получил трудовую книжку. То работодатель, действительно может направить уведомление работнику почтой с предложением получить трудовую книжку, либо дать разрешение направить ее почтой... В описанной Вами ситуации вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки нет, как нет и самой задержки, налицо злоупотребление правом работника. Отсутствие трудовой книжки не может являться препятствием для трудоустройства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация