Право работодателя на заполнение трудовой книжки работника, увольняющегося по собственному желанию - разъяснения

Вот у пусть проверяют в течении трех дней.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Всего хорошего.

Вверенное имущество необходимо передать таким же образом, как его получили. У вас же есть договор материальной ответственности? Посмотрите текст договора.

Здравствуйте! Порядок увольнения МОЛ, такой же как и любого работника. Уведомить работодателя должны за три дня до увольнения. Произвести расчет и выдать трудовую книжку работодатель обязан в день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы.

Нет, не имеет права. Если Вы не хотите расторгать трудовой договор, не пишите заявление и продолжайте спокойно работать дальше.

нет в трудовую книжку не вносятся записи о дисциплинарных взысканиях

В соответствии со ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Можете обратиться в суд и взыскать утраченный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте. Да- подавайте в суд на компенсацию морального вреда.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вам надо обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя компенсации морального вреда и заработной платы за вынужденный прогул. Но Вы должны доказать вину работодателя, т.е., что он действительно Вам отказал в выдаче трудовой книжки. Вполне возможно, что работодатель будет доказывать, что Вас приглашали за получением трудовой книжки, а Вы не являлись. К этому надо готовиться. Советую Вам обратиться вживую к юристу.

Здравствуйте! Если работодатель согласен уволить датой,указанной в заявлении,то не обязательна.

Здравствуйте. Да, обязаны предупредить работодателя за две недели.

Яна , понятия отработки в законодательстве не существует , Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до увольнения, а по соглашению с ним можете уволиться в любой день . В заявлении просто пишите по собственному желанию .

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Положениями ч. 3 ст. 80 Кодекса могут воспользоваться как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право на выход на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию по возрасту, но только сейчас решившие оставить работу (причем такое решение, возможно, принимается не впервые). Немного расширено понятие «других случаев» в подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу. Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести: 1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу; 2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы; 3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены; 4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ; 5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения; 6) избрание на должность по конкурсу; 7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру; 8) увольнение в связи с выходом на пенсию; 9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; 10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Т.о. есть уволится без отработки двух недель реально.

Работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели. Работодатель обязан уволить работника в указанный работником срок в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (в частности, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию). Кстати, при согласии работодателя, уволится можно хоть в день написания заявления. Почитайте статью 80 ТК РФ.

Нет, если работник предупредил работодателя за две недели, то вправе по истечение этого срока оставить работу.

Нет.Увольнение по собственному желанию является уведомительным.

Бюро

Уважаемая Светлана! Необходимо за две недели до увольнения написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Отказать не имеет права.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

уменьшение зп - ухудшение условий труда - предупреждение за 2 месяца, через 2 мес. Вы должны или согласиться с новыми условиями труда, или уволиться