Подскажите пожалуйста, как правильно поступить и какие выплаты произвести работнику?
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 3-х лет. В марте 2011 г. отпуск заканчивается. На 2011 год в штатное расписание хотим внести измения: сохранить кол-во штатных единиц, но изменить название должности. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить и какие выплаты произвести работнику?
Здравствуйте Виктория!
На период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, за ним сохраняется место работы(должность), об этом указывает ст. 256 ТК РФ. Однако вы можете с согласия сотрудника заключить дополнительное соглашение, в котором укажите новую должность, и он или она смогут продолжить отпуск с сохранением новой должности или нового места работы. После выполнения данной процедуры вы сможете подписать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с сотрудником уже на ту должность, которую он замещает на время отпуска основного сотрудника. Выплаты в данном случае никакие не производятся.
С уважением Скрыпник Д.Ю,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация