Оплачиваемый декретный отпуск - что делать, если беременность выявлена во время испытательного срока?

Уважаемая Юлия! Если Вы подписали с банком трудовой договор, то согласно нормам трудового права "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."

Работодатель в любом случае обязан будет произвести все необходимые выплаты, связанные с беременностью и родами. В какой момент сообщать работодателю о том, что Вы беременны - Ваше дело. В любом случае трудовые права беременных женщин защищены законом.

Здравствуйте, Юлия!

У Вас заключен срочный трудовой договор получается на 3 месяца? После его истечения уволят даже при беременности. Вы все смешали - срочный трудовой договор или испытательный срок?

Для того, чтобы Вас уволить, нужны основания. Беременность не может служить основанием для увольнения.

Спасибо за ответ! Хотела бы уточнить еще раз то,что у меня договор на три месяца заключен, на время испытательного срока. Могут ли они мне его не продлить в случае если узнают о беременности. Вот за это я и переживаю.

Я извиняюсь,просто не особо в этом разбираюсь.Поэтому хочу уточнить.Меня взяли на работу,заключили со мной договор в котором указывается ,что я устроена на работу с испытательным сроком на 3 месяца.Что же мне делать,если я скрою всетаки факт беременности на время испытательного срока,потом проблемы не возникнут?