Могу ли быть уволена за пару бокалов шампанского на работе? Что делать в такой ситуации?

199₽ VIP

Если есть доказательства того, что Вы употребляли спиртное на работе, то это безусловное основание для увольнение по ст. 81 ТК РФ с проведением процедуры по ст. 193 ТК РФ: у Вас должны затребовать письменные объяснения, а если и уволят, то Вы имеете право обжаловать увольнение в суде.

Может уволить, т.к. вы сами признали что выпивали. Нужно смотреть были ли правильно составлены документы (ст. 81 ТК РФ позволяет уволить)

Может уволить вас. В соответствии с п. 6 ст. 81 трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Здравствуйте.

РАспитие спиртных напитков, является грубым нарушением, согласно ст.81 ТК РФ, поэтому основания для увольнения имеются.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Уважаемая Ирина Васильевна.

Рекомендую, выйти с больничного и приступить к работе. А все отсальные действия работодателя, направленные на Вашу дискриминацию или увольнение обжаловать в судебном порядке. В объяснительной вы указали, что выпили в праздничный день два бокала шампанского, т.е. факт алкоголя неприменно установлен, а вот состояние алкогольного опьянения - не установлено. Увольнение допустимо только при нахождении на рабочем месте в состоянии алког., наркот. Или токс. Опьянения. Считаю, что в суде при запросе в специализ. Органы - можно получить заключение, что два бокала шампанского не вызывают алкогольное опьянение.

Верховный суд России подтвердил право сотрудников на умеренное употребление алкоголя. Работодатель вправе отстранить подчиненного, уволить или применить иные дисциплинарные взыскания, только если работник находится в состоянии опьянения. Правда, единых критериев оценки трезвости не существует.

Источник: http://ppt.ru/news/116389

Ознакомтесь с Решением Верховного Суда РФ от 26.02.2013 N АКПИ 12-1664 www.consultant.ru

Предусмотренные Временной инструкцией состояния "установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены" и "алкогольное опьянение" не идентичны друг другу. Первое из них характеризует состояние при употреблении малых (не вызывающих опьянение) доз алкоголя либо при вытрезвлении после алкогольного опьянения. Установление по результатам медицинского освидетельствования такого состояния положениям Трудового кодекса Российской Федерации не противоречит, поскольку его нормы признают юридически значимым обстоятельством для отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей или его увольнения не факт употребления алкоголя, а именно состояние опьянения.

Ирина Васильевна, уволить работника возможно в случае появления его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (подпункт "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но это нарушение должно быть зафиксировано документально. Как следует из вопроса - единственным документом, подтверждающим этот факт, является составленное Вами заявление. Однако употребление алкоголя и состояние опьянения - не одно и то же. Факт опьянения доказывается мед. освидетельствованием, а оно не проводилось. Кроме того, работодателем не был составлен акт о том, что Вы находились в рабочее время на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Из минусов - ваши коллеги под давлением работодателя могут подписать этот акт "задним" числом.

В любом случае предугадать, захочет ли работодатель дать ход делу, нельзя. Вы можете либо не выходя с больничного написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо придется выйти на работу и ждать, что предпримет руководитель. У Вас должны быть запрошены письменные объяснения по факту происшедшего. Можете в них указать, что заявление написали под давлением, алкоголь не употребляли. Если коллеги Вас поддержат - шансов уволить Вас у работодателя не будет.

Добрый вечер!

Полагаю, что может отстранить и уволить.

Согласно подпункту "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, следует, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

У работодателя есть основания для Вашего увольнения. В случае увольнения, постарайтесь договориться с работодателем об увольнении, например, по собственному желанию.

Если Вас все же уволят, а Вы считает такое увольнение незаконным, то Вам придется обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

При этом, в соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Положениями п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Но, поскольку, Вы написали в объяснительной, что употребляли алкоголь на рабочем месте, скорее всего, суд Вы не выиграете.

Постарайтесь договориться с работодателем об увольнении по другой статье.

Удачи Вам!

---Здравствуйте Ирина Васильевна, работодатель имеет право уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины. При отказе подписать акт самим работником, он подпишет его несколькими работниками. У Вас обязаны отобрать объяснительную, в которой вы и можете писать в свою защиту любые пояснения."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

""б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[u][/u]

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Мы рады ответить на ваши вопросы.

Здравствуйте.

В вашей ситуации есть шансы сохранить работу. Согласно Трудовому кодексу РФ:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Уволить вас в данном случае можно только по указанному основанию, но для юридической правоты работодателю необходимо соблюсти некоторые формальности, а именно зафиксировать документально нахождение в состоянии опьянения на работе.

При этом следует учесть, что работник должен быть в состоянии опьянения именно в свое рабочее время, а не во время работы организации, не в отпуске, не до начала смены или после того как смена закончилась, не на больничном; должен находиться на территории работодателя или на своем рабочем месте. Опьянение бывает разным и утверждать какое именно у вас было опьянение, и в какой степени это пустые разговоры. Только медицинское заключение имеет вес. Для этого работодатель должен был составить акт в произвольной форме, о направлении вас на мед. экспертизу.

В случае судебного разбирательства у вашего работодателя нет доказательств чтобы уволить вас по вышеуказанной статье. Вы будете восстановлены на работе, судом, в худшем случае.