С 01.01.2017 по 06.01.2017 я отработал на этом предприятии.
23.12.2016 написал заявление на увольнение по собственному желанию, директор подписал с отработкой, зарегистрировал это заявление в приемной директора и отдал в отдел кадров, там сказали, что трудовую отдадут после праздников 09.01.2017, а дату увольнения поставят 06.01.2017 т.к. в этот день истекают 2 недели отработки и это мой последний рабочий день. В этот же день позже директор вызвал к себе и сказал, что или уволит по ст.81.п 6 (на это есть основания, я даже не сомневаюсь), или работать дальше. Я согласился работать, но это все было "на словах". С 25.12.2016 по 31.12.2016 я находился на больничном. С 01.01.2017 по 06.01.2017 я отработал на этом предприятии. Если 09.01.2017 я приду за трудовой книжкой и скажу что уволился, то смогут ли они уволить меня по ст.81.п.6, т.к. по собственному желанию они должны были уволить меня 06.01.2017.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможные разногласия в дате увольнения из-за задержки в регистрации заявления в отделе кадров
Проблемы с увольнением - директор требует выполнить условия после окончания срока, не отдает трудовую

Препятствия в увольнении глухой работницы после смерти директора - ситуация и возможные варианты
Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии
Невозможность выдачи трудовой книжки на больничном - вопросы и разъяснения
Проблемы с трудовым увольнением - отказ руководителя и отсутствие приказа
Срок увольнения сотрудника с отработкой 2 недели после подписания заявления директором
