19 ноября меня именно так и уволили, месяц я пробовал устроиться-не получилось из-за статьи считаю
19 ноября меня именно так и уволили, месяц я пробовал устроиться-не получилось из-за статьи считаю, месяц прождал трудовую инспекцию, где мне объяснили, что пока там очередь дойдет, да и неизвестно, может у фирмы все документы в порядке, так как они могут все приказы и освидетельствования сделать задним числом и не уведомляя меня (не знаю зачем тогда эта структура нужна), там же мне посоветовали обратиться в суд и т.д. и т.п.
Вопрос: Какие у меня шансы стребовать правду в суде?
В судебном порядке Вы можете просить изменить формулировку увольнения. Шансы зависят от конкретных обстоятельств по делу.
Спросить
Здравствуйте Михаил !
К сожалению у Вас никаких шансов остоять свои интересы в суде, так как Вы уже пропустили сроки, установленные статьёй 392 Трудового кодекса РФ, для обращения с исковым заявлением в Суд ( см. ниже выписку из этой статьи ):
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового
спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Для восстановления пропущенного срока Судом нужны уважительные причины пропуска этого срока (болезнь, командировка, призыв в армию и т.д.).
Удачи Вам.
Спросить
Для начала надо детально изучить основания Вашего увольнения, возможности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Обращение в другие органы и ожидание от них ответа уважительной причиной не является, т.к. не препятствует Вашему параллельному обращению в суд. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
Спросить
У меня вот такая проблема.
Уволили на больничном, каким числом просить, чтоб уволили в приказе? На сколько я знаю, что задним нельзя так как я не смогу обратиться в суд. Так каким же тогда? Подскажите пожалуйста.
Расторгать трудовые отношения с лицом, которое находится на больничном законодательно запрещено. Обратитесь с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокурор проведет проверку и примет меры реагирования.
Спросить
Уволить по инциативе работодателя в период болезни нельзя, а по собственному желанию - можно.
Спросить
Странный вопрос.
Если вас уволили по вашему заявлению (по собственному желанию), то дата увольнения не имеет значения.
Пособие по нетрудоспособности вам обязаны оплатить в любом случае.
-
Если уволили по сокращению штата, то увольнение незаконное - обращайтесь с иском в суд.
Спросить
Здравствуйте!
Увольнять Вас при нахождении на больничном не имели права, кроме случаев, когда Вы писали заявление об увольнении по собственному желанию.
Любую дату, которая совпадает с днями больничного листа, просите чтобы указали в документах - приказе, трудовой книжке.
После закрытия больничного листа предъявите его на работу- его должны оплатить в любом случае.
Если уволили незаконно, в течение 1 месяца со дня увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и взыскания зарплаты за время вынужденного прогула.
СпроситьПриказ об увольнении по сокращению штатов получила 3 месяца назад. В это время обращалась в трудовую инспекцию, так как считаю увольнение незаконным. Инспекция посоветовала обратиться в суд. Можно ли сейчас обратиться в суд на восстановление на работе?
В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок давности по восстановлению на работе составляет 1 месяц. Обратиться Вы можете, но необходимо будет быть готовой говорить о причинах позднего обращения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
СпроситьРаботодатель уволил задним числом, в приказе поставила сама лично фактическую дату увольнения. Написала жалобу в трудовую инспекцию, так как работодатель отказался мне выдать документы связанные с увольнением, паралельно написала в прокуратуру и подала иск в суд. В трудовую инспекцию работодатнль предоставил приказ о моем увольнении с поддельной моей подписью, чем это ему чревато?
Наталья, ничем. Акцентируйте внимание трудовой инспекции на этом обстоятельстве. Если этот приказ пойдет в суд, то следует проводить почерковедческую экспертизу. По результатам которой можно говорить подделка или нет. Если подделка, то возможна уголовная ответственность представителя работодателя.
СпроситьУ меня имеется большая задолженность по зарплате. Написала заявление на увольнение, теперь меня задним числом просят подписать приказы, в которых я как бы соглашалась, на уменьшение оклада (от прописанного в договоре) приказы еще от апреля 2015 года, но я их ранее не видела и никто меня не уведомлял о снижении оклада. Мне говорят если не подпишу вообще ничего не получу, так как фирму они собираются банкротить, имущества на фирме нет, уставной капитал 30 т.руб. Я собираюсь подавать в трудовую инспекцию, но боюсь пока там будут разбираться фирма уже обанкротится.
Меня уволили по инициативе работодателя (запись в труд книжке), составили два выговора, которые я подписал в день увольнения, но по глупости, я подписал приказы, на которых они поставили заднее число (давность месяц). Я обратился в труд. Инспекцию, затем в суд. Сегодня мне сказали, что это дело проигрывают все работники, так как работодатель при проверке представляет в труд инспекцию фальшивые документы. Т.е акты о том, что я что-то отказался подписать. И инспекция все это принимает. Скажите шанс восстановиться на работе есть?
добрый вечер, Сергей. Вам нужно обращаться в прокуратуру с жалобой, а уже потом в суд. Вы можете обратиться к нам в правовой центр,за помощью
СпроситьМеня уволили с нарушениями трудового законодательства. Обратилась в трудовую инспекцию, она посоветовала обратится в суд. В суде отказали по срокам, прошло три месяца. С ново обратилась в трудовую инспекцию, тянут время не выносят решения. Что делать?
Проблема такая. Работодатель уволил меня не выплатив денег за последний месяц. И вообще не отдаёт мне трудовую книжку. Я понимаю что можно обратиться в трудовую инспекцию и т.д. И подать в суд, доказательства есть. Но вот в чём проблема. Сразу после моего увольнения он организовал ещё одну фирму, перезаключил контракты и теперь все деньги идут на счета новой фирмы. А на счетах той фирмы в которой я работал, теперь вечный ноль. Даже если я выиграю суд, то взять с этой фирмы уже нечего. Можно ли как-то стребовать деньги с личных счетов самого работодателя или его другой фирмы. Какие есть варианты. У обоих фирм он является единственным учредителем.
Просто подавать иск в суд.
Параллельно - жалобу в прокуратуру, т.к. уголовную ответственность за задержку выплаты заработной платы никто не отменял.
СпроситьМеня уволили за прогул 12.01.2011 г. Хотя я писала заявление по собственному в ноябре. Трудовую сразу не отдали, ссылаясь на то, что не у всех подписан обходной лист. По семейным обстоятельствам не смогла доподписывать обходной лист и забрать трудовую. Когда же пришла к ним в марте за справкой 2-НДФЛ, не посмотрела в трудовую и расписалась за нее - каким числом не помню. Дома обнаружила, что уволили по статье (за прогул), да еще и 12 января, а не в ноябре. Есть на руках обходной лист от 15 ноября 2010 г. с подписями директора, бухгалтера и ряда др. отделов. Посоветуйте, куда обращаться? Прочла, что по вопросам увольнения (изменения статьи увольнения) срок обращения в суд - 1 месяц с даты выдачи трудовой или ознакомления в приказе об увольнении. Приказ не подписывала. Трудовую фактически получила в марте. Но если они поставят число получения 11 января, то уже опоздала. Есть свидетели, что я писала заявление об увольнении в ноябре. Мож в инспекцию по труду обратиться? Но они не смогут изменить запись в трудовой, только суд. А с такой трудовой трудно устроиться на работу. Заранее благодарю.
Уважаемая Светлана!
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время прогула (увольнение за прогул).
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Судья не вправе отказать вам в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд.
Все основания, перечисленные вами, является подтверждением для обращения в суд.
СпроситьУволили по статье статья 81 п 7,подал жалобу в трудовую инспекцию сразу же,прошел уже месяц ответа нет, могу ли я обратиться в суд или уже получается истек срок (месяц) для подачи в суд? или все таки срок замораживается т.к я подал в трудовую инспекцию.
Срок "не замараживается". При пропуске он может быть восстановлен судом.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЗдравствуйте. Ничего не приостанавливается, необходимо вместе с исковым заявлением подать заявление о восстановлении пропущенного срока.
СпроситьРаботал в организации будучи материально-ответственным лицом, 9 января мне пописали заявление с двухнедельной отработкой и 28 числа меня уволили, отдав трудовую книжку с соответствующей записью. За это время не представили мне лица, которому я должен был передать ТМЦ, приказа об инвентаризации к тому времени не было никакого, расчёт в виде последней заработной платы не сделали. Так получилось что трудовую книжку я пришел забирать 29 января и мне говорят что мол вот Иванов Иван Иванович, ему передавайте материалы. Физически я не мог этого сделать, так как в этот же день отбывал на другое место работы за пределы региона. Позже выяснилось, что расчёт мне сделали за минусом 20% опираясь на 138 ТК РФ. После обращения в трудовую инспекцию выяснилось что туда были представлены приказ об инвентаризации и опись без моей росписи конечно, естественно сделанные задним числом, а также сообщалось что я отказался расписаться в этих документах. Письменного отказа я не давал. Трудовая инспекция посоветовала обратиться в суд для возврата этих 20%. Хотелось бы спросить, имеет ли смысл обращаться в судебные инстанции, и каковы мои шансы добиться положительного решения в мою сторону? Боюсь что всё могут провести задним числом, написав множество актов о том что я отказался участвовать в инвентаризации и дачи письменного отказа. Не переданных ТМЦ у меня на сумму около 450000 т.р. Может ли бывший работодатель обратиться на меня в суд о взыскании данной суммы. Заранее благодарен!
