Особенности перевода сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком и выплата больничного - правила и ответственность организаций
Организация приостанавливает свою деятельность, часть сотрудников сокращена, часть увольняется по собственному желанию, но есть сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ей предложили перевестись в другую организацию на ту же должность с окладом чуть выше, она согласилась и 30 декабря 2016 года была переведена в новую организацию и отправлена в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но сегодня 09.01.20174 года принесла больничный по беременности и родам датированный 03.01.2017 года но начало больничного с 30.11.2016 года. Как нам быть? Правильно ли осуществлен перевод и кто выплачивает начисления по больничному листу, старая организация или новая? Спасибо.
Если сотрудница согласилась на перевод то перевод вы осуществили правильно
Но в больничном указана старая организация поэтому вы платы по больничному должна сделать именно старая организация.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация