Особенности предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом по ст.262 ТК РФ при сменном графике работы

09.01.2017, 08:12

• г. Хабаровск

По ст.262 ТК РФ. предоставляются 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно, т.е 32 часа в месяц. Как должны предоставляться эти дни при сменном графике работы (график ситки работаешь, трое отдыхаешь)?

Читать ответы (1)

Дополнительные выходные
Ребенок инвалид
Сменный график

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

09.01.2017, 10:45,

г. Хабаровск

В случае, когда работнику установлена сменная работа, например, 24 часовые дежурства при нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов, то ему должны предоставить 32 часа как дополнительное время для отдыха для осуществления ухода за ребенком - инвалидом. Когда предоставить это время, в каждом конкретном случае решает администрация предприятия совместно с работником. Это может быть – 1 дежурство (24 часа) и еще 8 часов от второго дежурства. Могут быть и другие варианты.

Не может предоставляться в виде 4 дополнительных оплачиваемых за счет средств Фонда дней отдыха-2 полных дежурства, что составляет 48 часов, поскольку при 8 часовом рабочем дне подлежат оплате не более 32 часов в месяц (8 ч. * 4),

Таким образом, работодатель не вправе осуществлять оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации более 32 часов в месяц.

Спросить

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 117 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом по ст.262 ТК РФ при сменном графике работы

Хабаровск - онлайн услуги юристов