Отсутствие подписи, штатного кадровика и секретаря - как решить проблему с отправкой заявления?

Ничего сомнительного в отправлении почтой заявления об увольнении по собственному желанию нет.

Сделайте опись вложения в письмо и отправьте экспресс-почтой. Быстрая доставка обеспечит быстрое и надлежащее вручение заявления.

Срок 2-недельной отработки начнётся с момента получения письма представителем работодателя.

Либо добивайтесь отметки о вручении на месте (в вашем случае, видимо, затруднительно).

Сергей Сергеевич, Вам надо отправить заявление об увольнении не просто заказным, а ценным письмом с описью вложения.

Вместе с тем Вы не лишены возможности продублировать его телеграммой с заверенным текстом.

От того, что в компании нет кадровика и секретаря, не значит, что Вы не можете уволиться.

Достаточно подать заявление на адрес компании, а кто там будет принимать и будет ли вообще принимать - не столь важно.

В данном случае достаточно того, что письмо пришло на адрес компании (это можно отследить по отслеживанию почты).

Каких-либо иных способов передать документ, если его просто не хотят у Вас принимать, в общем-то, нет.

Ничего "сомнительного" в таком способе я не вижу, это стандартный способ подачи всяких извещений, заявлений и т.д., если их не хотят принимать.

Здравствуйте, если подать заявление по месту работы затруднительно, то Вы можете отправить его заказным письмом с описью вложения, с момента получения письма начнется истечение срока 2-х недельной отработки; в день увольнения с Вами должны будут произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.