Проблемы с недостачей после увольнения - правомерные действия заведующей?

11.01.2017, 00:33

• г. Санкт-Петербург

Последний мой рабочий день в продуктовом магазине и дата увольнения 31.12.16,расчет получила тогда же,за трудовой книжкой пойду на днях. Изначально, еще до моего заявления на увольнение нам сказали, что пересдачи магазина другой смене не будет, т.к. 01.01.17 у наших магазинов выходной день. Но как только я написала заявление на увольнение, находясь еще на испытательном сроке, т.е. по закону отработка 3 дня, меня попросили отработать предновогоднюю неделю и я пошла на уступки, сказали пересдаваться между собой без ревизоров. Т.к. по факту 01.01.17 я была уже уволена, я не пошла на пересдачу. 08.01.17 в магазине была пересдача, высчитали недостачу в 4700, 09.01.17 заведующая сделала отчет, недостача увеличилась до 7000. И теперь она говорит, что не подпишет мне обходной лист, пока я не оплачу часть недостачи поделенную на четверых продавцов. А на заведующую это не делится, т.к. она не мат. ответственное лицо. Правомерны ли такие действия?

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение
Заявление на увольнение на испытательном сроке
Заявление на увольнение на испытательном

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

11.01.2017, 00:45,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Ксения!

Для начала определимся, что такое обходной лист. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа. Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными.

Следующее: если вы уже уволены, вы больше ничего не должны работодателю. После увольнения работодатель может взыскать недостачу только через суд.

Работодатель не имеет права задерживать Вашу трудовую. Ни при каких условиях. В день расторжения трудового договора он обязан выдать Вам окончательный расчёт и трудовую книжку (ст.84.1 ТК). Трудовое законодательство рассматривает задержку трудовой книжки как незаконное лишение работника права на труд (ст.234 ТК). Работник, которому вовремя не выдали трудовую книжку, может требовать компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки трудовой. Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с недостачей после увольнения - правомерные действия заведующей?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов