Скажите пожалуйста может ли работодатель оштрафовать работника если работник не оформлен официально или по трудовому договору.
Скажите пожалуйста может ли работодатель оштрафовать работника если работник не оформлен официально или по трудовому договору.
Здравствуйте! Если у вас гражданско-правовой договор, то он может применять к вам материальную ответственность, предусмотренную договором (неустойка, возмещение убытков и тд). Если договором не предусмотрено, то не может.
Кроме того ваши отношения возможно оформить в трудовые в судебном порядке в случае, если они сходны с трудовыми (выполняете работу лично, оговорена ваша трудовая функция, режим работы и тд).
СпроситьЗдравствуйте, если сотрудник работает без трудового договора, то и оштрафовать могут без трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. (ст. 9 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация