Виталий
08.08.2014, 17:41
Работнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам - право работодателя на оценку весомости причины
Читать ответы (1)
Статья 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин... Что может служить уважительными причинами и кто это устанавливает, работодатель или уже судья?
Уважаемая Наташа, уважительность причин устанавливает судья в каждом конкретном случае. Перечень неуважительных причин не установлен, но ими могут быть например, работник не приступает к работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация