Нарушение графика работы - мастер просит лишить меня премии за прогул в праздничный день. Что делать?

11.01.2017, 16:52

• г. Пермь

Работаю на предприятии в цехе по изготовлению металлоконструкций. График работы "скользящий"-пять смен и два выходных. По графику на работу нужно было выйти 03.01.2017 г. во вторую смену (смена с 16.30 до 00.50). Вышел на работу к 16.30 проработал до 19.00. Потом вынужден был уйти с работы (мастера не уведомил об этом). Сегодня 10.01.2017 мастер написал начальнику цеха докладную (или служебную) записку. В ней он указал, что 03.01.2017 я отсутствовал на рабочем месте и просит лишить меня премии 100% за январь месяц 2017 г. (либо я должен отработать эту смену сверхурочно, чтобы не было прогула). Никакого приказа о работе в праздничные дни рабочим под роспись не было предоставлено (о согласии рабочих тоже никто даже устно не спрашивал). Со слов начальства все обосновывается срочностью заказа выполняемого на предприятии. Вопрос-смогут ли меня лишить премии на 100% ? Или подвергнуть другому взысканию?

Читать ответы (1)

График работы
Лишить премии
Докладная и служебная записка

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

11.01.2017, 16:57,

г. Санкт-Петербург

Добрый день, если докладная записка написан, то на этом основании работодатель может наказать вас лишением премии, вынесением замечания и прочее. Внимательнее давайте свои пояснения письменные и изучайте локальные нормативно-правовые акты, где сказано при каких условиях выдается премия.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение графика работы - мастер просит лишить меня премии за прогул в праздничный день. Что делать?

Пермь - онлайн услуги юристов