Как поступить, когда принуждают уволиться, переводят в другой магазин и не подписывают заявление по 72 статье? Лучше самому уволиться или ждать увольнения по статье за неявку на работу?

ждать когда они сами уволят или сократят.

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Не нужно писать заявление по собственному желанию. Вы лишаетесь права на выплаты, положенные при сокращении

Если будет сокращение то уволиться можно. С Чесноков

Светлана, "добиться" сокращения НЕЛЬЗЯ. Это решение принимает работодатель, а не Вы.

Можете просто отказываться подписывать увольнение "по собственному". Не факт, что у них получится законно уволить Вас по аттестации, в случае если они это сделают, Вы будете вправе в месячный срок оспорить увольнение в суде.

Выплаты при сокращении предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Так в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Поскольку в данном случае фактически ущемляются права работника на осуществление им трудовой функции, то законодатель предусмотрел для увольняемых работников выплаты при сокращении, которые помогут им пережить первое время после увольнения. При этом выплаты носят временный и четко фиксированный характер.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения. В первую очередь это выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы.

Выплаты при сокращении также включают в себя выходное пособие. Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие при увольнении – это единовременная денежная выплата, которая осуществляется работнику при увольнении по инициативе работодателя по п. 1 и п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения. Таким образом, законодатель защищает уволенного, не по своей воле, работника. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения.

Здравствуйте, Марсель! Если уверены в себе, не увольняйтесь. Обратитесь в инспекцию по труду о понуждении уволиться.

Сможете что то если Вас незаконно уволят,затем восстановят(суд),тогда что то можно и говорить, о том что за дни вынужденного прогула,судебных издержках и т.д.

Здравствуйте. Если сейчас уступите и уволитесь по собственному желанию , то восстановиться на работе вам будет крайне сложно, т.к. именно вам придется доказыть факт принуждения к

увольнению, что скорее всего вам не удастся сделать, т.к. такие вещи обычно делаются без свидетелей (либо работники- свидетели отказываются идти в суд на вашей стороне). Переждите бурю, ничего не подписывая, а лучше вновь уйдите на борльничный лист, чтобы сказать работодателю, что сложившаяся ситуация подорвала ваше здоровье, и если она впредь повторится,то вы вынуждены будете обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру (а может даже и в суд) за защитой своих прав. Удачи.

Я не уверен что с таким руководством я месяц проработаю! В нашей фирме это не первый случай. Могу я уволиться и подать на них в суд после увольнения по собственному желанию и получить коммпенсацию за моральный ущерб?

То есть через суд меня востановили на работу я сних могу взять комписацию за дни вынужденного прогула,судебных издержках и т.д.мне потом надо отрабатывать если я напишу по собственому желанию?запис давления на меня чтоб я написал об заявление у меня есть

Здравствуйте!

Вас должны уволить по ст 79 ТК РФ

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте, Наталья. Если срок уже истек, то Вы будете уволены по ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Доброго времени суток. Вы может по статья 77 часть 1 п.2 ТК РФ уволится по истечению срока трудового договора. Однако, если вы продолжилди работать после истечения срока договора, то он становится уже не временным, а постоянным. Поэтому если хотите уволиться по собственному желанию, то статья 77 часть 1 п.3 ТК РФ. Да продолжайте работать.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не обязаны писать по собственному, если хотят уволить по инициативе работодателя то должны быть основания.

Ну а как разобраться вы же ни чего не написали?

Помогите разобраться в сетуацию!

Ок! Присылайте все документы, будем разбираться.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Что за сеть такая в Нижнем Новгороде С ОДНИМ МАГАЗИНОМ??????

Всегда можно оспорить действия работодателя. не пишите по собственному пусть увольняют по статье. Можете рассмотреть вопрос о расторжении тд по соглашению.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; (п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; (п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности. (п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ) Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников. (часть третья введена Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

Вас уволят. Ничего компрометирующего Вас в этой формулировке нет.