Роман Игоревич
22.01.2015, 12:33
Как решить ситуацию с работником после признания незаконным предписания ГИТ
Читать ответы (1)
Администрацией предприятия был издан приказ о дисциплинарном взыскании работника. Решением суда приказ был признан незаконным. Решение суда вступило в силу. Должна ли администрация предприятия издать приказ, отменяющий первый, на основании решение суда? Прошло 2 мечяца. На производстве молчат.
Здравствуйте, Софья!
приказ работодателя, признанный в судебном порядке незаконным, должен быть отменен путем издания приказа о его отмене. Работник должен быть ознакомлен с новым приказом под роспись.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация