Проблема с рабочим местом - что делать, если руководство отказывается предоставить ещё один компьютер?
Я работаю бухгалтером в детском саду, во время моего декретного отпуска руководство взяло ещё одного бухгалтера. Рабочее место, т.е. компьютер, у нас одно. На просьбу установить ещё один компьютер руководитель ответил отказом, сказав чтоб мы работали по очереди, что физически не возможно. Подскажите что делать.
Если работник принят на Ваше место по срочному трудовому договору, то работодатель должен был либо расторгнуть с ним трудовой договор в связи с истечением срока. Если работник принят на другую должность, работодатель обязан организовать условия труда, в т.ч. оборудовать рабочее место. У двух работников не может быть одно рабочее место. Обратитесь в трудовую инспекцию, проведут проверку.
Спросить
Добрый день!
Подскажите, а второго бухгалтера взяли на период декретного отпуска или увеличили штатное расписание на еще 1 единицу бухгалтеров?
Спросить
Работаю главным бухгалтером детского сада, может ли 2-й бухгалтер на время моего отсутствия (отпуск, больничный) совмещать 0.5 ставки главбуха? Как опровергнуть заявление руководителя, что заместительства бухгалтерам в детском саду не положено?
5 мая 2009 года я должна выйти на работу из декретного отпуска, но места в детском саду для моего ребёнка ещё нет, обещают к только к июню и то не точно. Работаю я в бюджетной организации. Подскажите что мне сделать чтобы не потерять рабочее место?
Я работаю в детском саду, принята на постоянное место работы. Но приэтом к нам относятся ещё два сада. Один человек выходит с декретного отпуска, могут меня перекинуть в другие сады? Хотя я уже работаю два года за мной по документом прописан этот сад (адрес)
Бобрый день!
Подскажите, пожалуйста, собираюсь выйти на работу из декретного отпуска раньше срока (ребенку 2 года 3 месяца) сообщила о своем выходе главному бухгалтеру (т.к. до декретного отпуска работала бухгалтером), в ответ получила, что меня пока не могут взять бухгалтером, т.к. штат бухгалтеров укомплектован, предлагают другую должность (до тех пор пока не освободиться место бухгалтера), но я не хочу на другую должность! Увольняться тоже не хочу нужны деньги! Как быть?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на работу бухгалтера, с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности?
Являюсь сотрудником детского сада, на данный момент в декрете, пришло время выйти на работу. Уходила в декрет из одной государственной организации, на данный момент сад объединили в комплекс (Школа и ещё 2 детских сада) на прежнем месте работы сказали мест нет для выхода, работаю на постоянной основе, на моё место взяли человека на время декретного отпуска. Ребёнок будет посещать этот же детский сад. Могу ли я выйти на прежнее место работы? Могут ли мне отказать в предоставлении рабочего места в том отделении в котором я работала до декретного отпуска?
Гл. бухгалтер вышла из декретного отпуска в срок. На время ее отпуска работал бухгалтер по срочному договору. Со дня выхода декретницы, бухгалтер, который работал по срочному договору взяла на месяц отпуск, что бы найти другую работу и передать дела. Получается что в организации целый месяц будет два гл. бухгалтера. Как выйти из ситуации?
Я работаю в школе главным бухгалтером и на время декретного отпуска бухгалтера совмещаю должность бухгалтера. Подскажите как совмещение правильно оформить.
Работник (бухгалтер) попросил у руководителя учреждения в счет предстоящего очередного отпуска 10 выходных дней (в мае, отпуск в июне) с устного согласия руководителя отдохнул эти выходные (документально ничего не оформлялось), На бухгалтера поступила жалоба в полицию от добрых людей, что пользуясь служебным положением бухгалтер уехал в отпуск и получил заработную плату за май в полном объеме (т.к. в табеле стояли рабочие смены), а бухгалтер не работал. К какой ответственности могут привлечь бухгалтера, если руководитель сказал что ничего не знает об выходных (в полиции)
Ситуация такова: меня оформили на работу на время декретного отпуска полтора года назад. Год назад уволилась моя напарница, с которой я работала (на пенсию ушла). Спустя полгода руководство решило взять еще одного человека (далее Н.) вместо той, что уволилась. Оформили Н. так же на время декретного отпуска той же сотрудницы за место которой работаю я. Сейчас Н. беременна... Я так понимаю, что теперь мне не светит остаться на своем рабочем месте? Так? Хотя у меня тоже двое детей и воспитываю я их одна...
