Татьяна
12.01.2017, 21:44
Требуется ли проводить служебную проверку при увольнении за прогул, если работник указал уважительные причины?
Читать ответы (4)
Обязан ли работодатель проводить служебную проверку, при увольнении за прогул, если в объяснительной работник указал, что у него уважительные причины?
Здравствуйте! Подобной обязанности у работодателя не имеется согласно трудового законодательства РФ, достаточно письменных пояснений работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
