Возможно ли принять кладовщика (продуктов питания) на внешнее совместительство в школу, при основной работе бухгалтером в МУП СЖКХ? И как это осуществляется?
Скажите пожалуйста можем ли мы принять на работу по внешнему совместительству кладовщика (продуктов питания) в школу. Основная работа у человека бухгалтер в МУП "СЖКХ". Если да то как это делается?
Екатерина, Законодательство не содержит ограничений на прием на работу на должность кладовщика внешнего совместителя. Организация вправе заключить с кладовщиком договор о материальной ответственности.
Документальное оформление
У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
документ об образовании (его копию) (при приеме на работу, требующую специальных знаний);
справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).
Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.
Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что он содержит необходимые сведения.
При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством.* Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ).
После того как будет заключен трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1 а (ст. 68 ТК РФ). Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
В завершение процедуры оформите личную карточку по форме № Т-2 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Спросить
Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, предусмотренного по полной занятости. Если вас устраивает, что он будет работать после окончания основной работы и не более 4 часов в день, то можете принять на работу и заключить отдельный трудовой договор. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 282-284 ТК РФ.
Спросить
Работаю врачом на основной работе. Имею полставки врача на основной работе. Хочу устроиться на работу на условиях внешнего совместительства на полставки врача. Имеют ли право принять меня на работу по внешнему совместительству?
Работаю на ставку врачом. На основной работе имею ещё полставки врача. Могут ли меня принять на полставки врача в другом бюджетном учреждении?
Спросить
могут и вы имеете на это право, главное чтобы с работой справлялись. а так можете и на 3 работать
СпроситьЯ хотела бы устроиться на работу по внешнему совместительству, т.е не в той организации, где у меня основная работа. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)? Может ли работодатель в трудовом договоре по совместительству назначить свободный график работы без привязки к офису? Может ли он предоставлять оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе? И должны ли оба работодателя быть в курсе того, что я работаю на двух работах? Не скажется ли наличие договора на работу по совместительсву на изменение условий работы по основному месту работы? Заранее спасибо.
Для более точного ответа на ваш вопрос необходимо знать, кем вы работаете и какую работу по совместительству хотите выполнять, т.к. Трудовой кодекс допускает заключение договора по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Например, нельзя в двух местах числиться главным бухгалтером или генеральным директором. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Лицам, работающим по совместительству, ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Так же и с больничным листом. В зависимости от характера вашей работы по совместительству, вам могут установить свободный график посещения, но с оплатой, например, по часам, т.е. когда и сколько просидеть в офисе - вы решаете сами. Или установить вам твердую оплату, но вы приходите раз в неделю и сдаете результаты вашей работы. Всё зависит от характера работы.
При необходимости, напишите мне на электронный адрес, я вам отвечу более подробно.
СпроситьКак по новым правилам, делается в трудовой книжке запись, если человек работал совместителем (без записи в трудовой), потом перешел на постоянную работу - каким числом делается запись, и надо ли вносить перед этим запись о совместительстве? Какая работа должна вносить эту запись по совместительству-основная или может сделать та, где впоследствии он стал основным работником?
Уважаемая Елизавета!
Записи вносятся в трудовую книжку согласно приказов о принятии или переводе работника, т.е. номер приказа и дата вынесения приказа указываются в трудовой. Запись о совместительстве делается по основному месту работы по желанию работника с предоставлением всех необходимых документов, подтверждающих совместительство.( ст.66 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьДо 2017 года работал на двух работах: основная и внешнее совместительство. Сейчас у меня новый работодатель. Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?
Как мне тогда подтвердить этот стаж? Потому что было время ю, когда я работал год только по внешнему совместительству.
Спросить
По алиментам. У меня была основная работа и внешнее совместительство. С основной работы уволился, на совместительстве остался. Как будут взыскиваться алименты, пока я не найду работу?
У работника одна основная работа и одна по внешнему совместительству.
Может ли у него быть еще одна работа по внешнему совместительству? И если да, то одна или несколько?
Может быть сколько угодно. Это общий ответ на Ваш вопрос. Но есть некоторые нюансы. Для пояснения их необходимо знать условия труда, возраст и т.д. Если Вы неудовлетворены ответом, то напишите поподробнее: возраст работника, должность условия труда и т.д.
СпроситьРаботаю в общеобразовательной школе учителем музыки (основная работа), а так же по совместительству в детском саду муз. руководителем. Скажите пожалуйста, по совместительству, освобождается ли человек на не основном рабочем месте от частичных, и каких должностных обязанностей (например, ведения документаций и работы с родителями)? Спасибо.
Данный вопрос решается в рамках коллективного и трудового договоров, а так же локальных документов учреждений. Никаких послаблений или ограничений законодательство не предусматривает в этом случае.
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю психологом в одной школе это моя основная работа, но меня заставляют идти работать по совместительству в другу школу, имеют ли они право меня заставлять?
Добрый день, вас как и любого иного работника не могут принудить к выполнению дополнительной работы - только с вашего личного согласия и за дополнительную оплату, хотя бы по совместительству. В учебных учреждениях всех по "совковому" считают бесплатной трудовой силой. Просите в письменной форме к директору дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (с порядком цен и часов) или отдельный договор в той школе куда вас отправляют.
СпроситьОтветьте, пожалуйста!
Генеральный директор ООО "Х" принят на работу по совместительству. Есть труд. Договор с ген. директором в котором указано, что эта работа по совместительству. Теперь ситуация изменилась и надо принять его на постоянную работу. Как это правильно оформить?
1 вар. Уволить с работы по совместительству по п.3 ст.77 ТК РФ и принять новым приказом на пост. Работу с оформлением нового труд. Договора
2 вар. Перевести с работы по совместительству на постоянную работу с дополнит. Соглашением к трудовому договору в части работы по совместительству.
Как лучше?
2 вариант, т.к. если по 1, то у работника прерывается стаж для отпуска, и ему надо будет отработать 6 мес. до первого отпуска.
Спросить
Уважаемая Анна! В соответствии с нормами трудового законодательства определено, что совместительство, это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре в обязательном порядке должно быть отражено что, данная работа является совместительством. (ст. 282 ТК РФ). Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы регламентируется статьей 126 ТК РФ и не содержит норм запрещающих работу по совместительству во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы. Статьей 286 ТК РФ определен порядок предоставления отпуска при работе по совместительству. Указанной статьей определено, что работникам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Таким образом, исходя из норм трудового законодательства работодатель может принять работника на работу по внешнему совместительству, если он на основной работе находится в отпуске без сохранения заработной платы.
Спросить
