Нарушение условий трудоустройства и задним числом начисленная оплата - есть ли право на требование перерасчета ЗП?

Уважаемая Ирина, требовать что? Вы же сами сказали:

В постановлении о премировании - 100% премия при ОПРЕДЕЛЕННЫХ УСЛОВИЯХ: фин.возможностях компании, при этом - сложная, многоуровневая процедура расчета такой премии различными руководителями.

Премия увы вещь не постоянная. А в случае задержки выплаты зп Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную Инспекцию Труда...

С уважением, Сергей Фесенко.

Ответ на Ваш вопрос в части перерасчета зарплаты зависит от многих факторов.

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:

- доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- премии;

- иные поощрительные выплаты.

Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Имет значение содержание трудового договора, положения о премировании (коллективном договоре, соглашении), документы, подтверждающие применявшиеся способы расчета премий и др.

В отношении задержки выплаты зарплаты.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.

Для защиты своих прав можно обратиться с коллективным заявлением в прокуратуру, которая вправе истребовать у работодателя необходимые документы и предъявить иск в защиту интересов работников.