Спор о заключении срочного трудового договора на предприятии Монтажспецстрой и особенности действия локальных нормативных актов в трудовом праве
1. Задача.
Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.
Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
Локальные нормативные акты не могут противоречить трудовому законодательству. В данном случае прав гражданин Юрченко, т.к. срочный трудовой договор может заключаться только с определенной категорией работников указанных в ст. 59 ТК РФ.
СпроситьЧебоксары - онлайн услуги юристов
Неправомерное требование заключить срочный трудовой договор. Особенности действия локальных нормативных актов в трудовом праве.
Какая из сторон права при заключении срочного трудового договора на предприятии «Монтаж-спецстрой»?
Спор о заключении срочного трудового договора между инспектором отдела кадров и гражданином Юрченко на предприятии
Инспектор отдела кадров предлагает заключить срочный трудовой договор, а гражданин Юрченко возражает, ссылаясь на статью 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор - обязателен ли для всех новых работников?
Инспектор отдела кадров предложил гражданину Ю.,пришедшему на работу заключить срочный трудовой договор.
Работодатель требует заключение срочного трудового договора, несмотря на отсутствие необходимости - нарушение прав работника?
Могут ли предприятия заключать срочные трудовые договоры, если работы не требуют оного - правомерно или нет?
