Момент увольнения при реорганизации в форме присоединения - правопреемник или текущий работодатель?

Здравствуйте! 2 вариант. Текущий работодатель еще действующая организация до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте!

Извините, но мне не очень понятен Ваш вопрос. О каком увольнении может идти речь?

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. Тогда можно говорить о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Всего доброго!

Все взаимоотношения с работниками первой организации должны быть завершены руководством именно первой организации, для второй организации до их трудоустройства они являются посторонними людьми, пусть даже и работниками первой организации. Первая организация вносит записи об увольнении или о переводе, если перевод имеет место. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!