Невыполнение условий контракта - как доказать невиновность и претендовать на должность основного сотрудника?
Устроилась на работу, меня взяли на постоянную работу с неполным рабочим днем, фактически я работаю только выходные. Когда устраивалась, был устный договор с работодателем о том что когда основной сотрудник уйдет в декрет, я буду работать на её месте по графику 5/2. Сейчас происходит следующее: я случайно увидела на эл.почте письмо о том, что поступают на меня жалобы, что я грублю клиентам и меня хотят уволить, писала директор в ответ на докладную, как раз от того сотрудника которая уходит в декрет. Потом мне позвонили со службы безопасности, сказали что в офисе на меня лежит две докладных, что я должна написать объяснительную. Когда я позвонила в офис и спросила про докладные, мне сказали что их пока нет. Докладных как не было, так нет и до сих пор. Сортудница сказала мне что мне могут предложить остаться только подменным сотрудником, а основного будут искать. В итоге я осталась без нормальной работы, с предыдущего места уволилась, и здесь такое... Могу я как то доказать свою правоту? Могу претендовать на место основного сотрудника?
Добрый день, уважаемая Маргарита
Напишите заявление на прием на должность на постоянную работу, поговорите с директором
С Новым годом 2017 годом!!!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация