Можно ли в исковом заявлении просить о компенсации за прогул и привлечении работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАп в связи с увольнением работника из-за отсутствия на рабочем

15.01.2017, 16:07

• г. Санкт-Петербург

Работодатель на основании заявления работника не предоставил отпуск в связи со смертью близкого родственника, отсутствие на рабочем месте расценил как прогул и уволил работника за прогул. Можно ли в исковом заявлении в суд кроме просьбы отменить приказ об увольнении, выплатить зп за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред просить о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАп за нарушение трудового законодательства?

Читать ответы (2)

Привлечение работодателя к административной ответственности
Привлечение к административной ответственности коап
Привлечение к административной ответственности

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

15.01.2017, 16:15,

г. Ухта

Добрый день! Нет, заявление о привлечении работодателя к административной ответственности нужно подавать либо в Инспекцию по труду либо в прокуратуру, поскольку суд сам не возбуждает такие дела.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Грибов Ю.В. 4.7

15.01.2017, 16:16,

г. Тольятти

Согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику отпуск до пяти календарных дней в случае смерти близких родственников.

В иске, вы, безусловно, вправе выдвигать любые законные требования, в том числе выплата заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

При положительном решении суда-копию постановления направьте в Трудовую инспекцию, которая и привлечёт работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO