Конфликт между директором и оператором аэротенков из-за совмещения должностей - кто прав?

16.01.2017, 19:59

• г. Краснодар

На нашем производстве расчитался машинист компрессорных установок. Директор предлагает совместить эту должность оператору аэротенков с доплатой 30%.Однако оператор аэротенков не согласен совмещать должность машиниста, а предгагает свои условия: перейти на время отсутствия машиниста на эту должность, а свою (оператора аэротенков) совмещать на 30%.Это связано с тем, что у машиниста 3 разряд, а у оператора 2 разряд. И часы работы разные-работа по сменам, у машиниста - 12 час. день, 12 час. ночь, у оператора - 11 час. день, 10 час. ночь. Т.е. если не переходить на должность машиниста, то оператор теряет и в оплате за часы, и в оплате за разряд. Директор говорит, что незаконно переходить на другую должность, даже по желанию. Подскажите, на самом деле так?

Читать ответы (2)

Должность оператор
Работа по сменам
Часы работы

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

16.01.2017, 20:19,

г. Ижевск

Здравствуйте! Согласно ст.72.2.ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с "законом" сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Спросить

Юрист

Евтушенко Л. И. 4.6

16.01.2017, 20:26,

г. Челябинск

Работодатель не вправе понуждать работника на совмещение должностей, не вправе понуждать работника к переводу на другие должности, не вправе также и требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.

Поэтому в интересах работодателя договориться с работником.

Перевод с одной должности (как постоянного, так и временного характера - на определённый срок) возможен и законен, если работник на это согласен. Разумеется, квалификация работника должна соответствовать квалификационным требованиям по новой должности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO